Svaka žena koja radi po ugovoru o radu ima pravo na porodiljsko odsustvo. Plaća se. Da bi vam fond socijalnog osiguranja nadoknadio sve troškove povezane sa trudnoćom zaposlenice, morate pravilno sastaviti dokumente koji uključuju nalog.
Neophodno je
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - narudžba;
- - aplikacija.
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu (član 255, poglavlje 41), ženama se odsustvo odobrava prema uvjerenju o nesposobnosti za rad. Ovaj dokument trudnoj ženi izdaje medicinska ustanova u kojoj je registrovana.
Korak 2
Na osnovu medicinskog mišljenja, upravitelj sastavlja nalog o odobravanju porodiljskog odsustva. Broj prenatalnog odsustva takođe je utvrđen Zakonom o radu. Na osnovu člana 255, poglavlje 44, trajanje porodiljskog odsustva je 70 kalendarskih dana za normalnu trudnoću, 84 za višeplodne trudnoće i 90 kalendarskih dana za rad sa uslovima zračenja.
Korak 3
Nalog se sastavlja u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u odjelu osoblja, a drugi se šalje računovodstvu radi izračunavanja naknada. Zaposleni mora potpisati obje kopije, što znači pristanak.
Korak 4
Ovaj dokument mora biti u pisanom i slobodnom obliku. Njegov približni sadržaj je sljedeći: „Na osnovu dijela VI odjeljka XII poglavlja 41 člana 255 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ, naređujem da se omogući plaćeno porodiljsko odsustvo (ime i položaj zaposlenog) od (navesti period), do osnove (navesti sve podatke na potvrdi o nesposobnosti za rad).
Korak 5
Ali prije sastavljanja ovog naloga, menadžer mora prihvatiti zahtjev trudne zaposlenice. Ona takođe može pismeno zatražiti da ovom odmoru doda godišnji plaćeni odmor za koji se sastavlja nalog u obrascu br. T-6.
Korak 6
Na osnovu naloga, vrši se unos u ličnu kartu zaposlenog (obrazac br. T-2), koji označava period, osnovu godišnjeg odmora. Nakon toga, računovodstvo mora izračunati porodiljsko odsustvo i naknade.
