Kada zaposlenica preduzeća ode na porodiljsko, a zatim na roditeljsko odsustvo, njen posao se zadržava. Zakon o radu dozvoljava prijavu drugog zaposlenika na njeno radno mjesto. Da biste to učinili, trebate sklopiti ugovor o radu s novim stručnjakom na određeno vrijeme, izdati odgovarajući nalog i unijeti upis u njegovu radnu knjižicu.
Neophodno je
- - dokumenti o zaposlenima;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrazac za narudžbinu prema obrascu T-1;
- - standardni ugovor o radu;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Prijave za posao uglavnom nisu potrebne od zaposlenika na određeno vrijeme. S njim sklopite ugovor o radu, zapišite prava i obaveze stranaka identične radnim dužnostima zaposlenog koji je uzeo socijalno odsustvo zbog trudnoće i porođaja ili njege djeteta. Navedite iznos isplata koji je utvrđen u tabeli kadrova odobrenoj u preduzeću za ovu poziciju.
Korak 2
Rok trajanja ugovora mora biti utvrđen od trenutka kada zaposlenik počne da obavlja svoju radnu funkciju. Završit će se datumom kada stručnjak za socijalno odsustvo izrazi želju da ode na posao i obavlja svoje radne dužnosti. Ovjerite ugovor na određeno vrijeme potpisom direktora kompanije, pečatom kompanije i potpisom zaposlenika angažovanog na radnom mjestu zaposlenika koji je na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu.
Korak 3
Prvo lice preduzeća, na osnovu ugovora na određeno, mora izdati nalog u obliku T-1. U njemu se navode podaci o zaposlenom i uslovi rada u skladu sa ugovorom zaključenim sa njim. Nalog mora biti ovjeren potpisom kadrovskog službenika, stručnjaka prihvaćenog na ugovor na određeno vrijeme, kao i jedinog izvršnog direktora organizacije i pečata kompanije.
Korak 4
Unesite zapis u radnu knjižicu specijaliste. U prvom i drugom stupcu navedite broj unosa i datum unosa. U podatke o poslu napišite puno ime i prezime vaše kompanije, naziv radnog mesta i strukturnu jedinicu u kojoj je prihvaćen. U osnovu napišite datum i broj naloga koji je izdao šef organizacije.
Korak 5
Kada specijalista koji je na roditeljskom ili porodiljskom odsustvu odluči vratiti se na posao prije roka, obavijestite zaposlenika koji obavlja svoje radne dužnosti tri dana prije stvarnog datuma napuštanja prvog radnog mjesta. Moguće je otpustiti takvu zaposlenicu na osnovu prava na raskid ugovora, budući da joj je mandat istekao na dan odlaska zaposlenice, nakon čega je sačuvano njeno mjesto.
Korak 6
Ako zaposlenica općenito želi pronaći drugi posao i napustiti prethodni posao, tada možete produžiti ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji ju je zamijenio za vrijeme roditeljskog odsustva ili ga zamijeniti neodređenim.
