Gotovo u svakoj organizaciji postoje mladi zaposlenici koji se jednom odluče za dijete. A nakon nekoliko mjeseci postoji potreba za porodiljskim odsustvom.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije, Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom"
Instrukcije
Korak 1
Svi pravni aspekti uredbe navedeni su u članu 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se prvi put viđate sa zaposlenicom na porodiljnom odsustvu, imajte na umu da se porodiljsko odsustvo odobrava ženi na osnovu njene prijave upućene šefu kompanije sa priloženom medicinskom potvrdom. Takav zaključak bit će bolovanje koje izdaje prenatalna klinika, rodilište ili druga medicinska ustanova.
Korak 2
Nakon što ste prihvatili bolovanje, pogledajte njegov dizajn. Ovo je važno jer u budućnosti će odjeljenje za socijalnu zaštitu nadoknađivati troškove poslodavca koje je utrošio na isplatu uvjerenja o nesposobnosti za rad. A ako je registracija netačna, vratit će vam ovaj list na doradu. Ukupno se takvo bolovanje daje najmanje 140 dana (70 dana prije isporuke i 70 dana nakon porođaja). Kod višeplodnih trudnoća, odnosno 84 dana i 110 dana. U slučaju kompliciranog porođaja, postporođajno odsustvo produžava se za još 16 dana, tj. u porodilištu će se izdati dodatno bolovanje. List navodi datum početka i završetka bolovanja.
Korak 3
Nakon prihvatanja prijave i bolovanja, izdajte nalog za potpis i u njenu ličnu kartu unesite potrebne bilješke o uredbi.
Korak 4
Vrlo često se od zaposlenica traži da godišnje plaćeno odsustvo zaokruže na porodiljsko, tj. prikači ih. Imajte na umu da u skladu sa članom 260. Zakona o radu Ruske Federacije, nemate pravo da je odbijete, bez obzira na radni staž u vašem preduzeću. Tako buduće porodiljsko odsustvo odlazi na godišnji, a nakon prvog, bez odlaska na posao, odlazi na porodiljsko.
