Porodiljsko odsustvo, tj. porodiljsko odsustvo u Ukrajini pružaju se ne samo onima koji imaju stalan posao, već i studentima, preduzetnicima, pa čak i nezaposlenima. Sastavlja se na bolovanju, počev od tridesete nedelje trudnoće.
Instrukcije
Korak 1
Trajanje odsustva je određeno: 126 dana, od čega 70 u periodu prije porođaja i 56 nakon porođaja. Istina, ako ste imali manje dana odmora prije porođaja, ukupna dužina odmora se ne mijenja, a dani odmora dodaju se danima odmora nakon porođaja. Ako ste imali dvoje ili više djece ili je bilo nekih komplikacija tijekom porođaja (što možete dokumentirati), tada se odmor povećava na 140 dana, a za privilegirane kategorije građana (posebno žrtve Černobila) - do 180.
Korak 2
Da biste otišli na godišnji odmor prije porođaja, morate se prijaviti u prenatalnu ambulantu ili kliniku, inače će vam bolovanje biti izdano tek od trenutka porođaja.
Korak 3
Ako službeno radite, prema ugovoru o radu, biće vam plaćeno odsustvo po stopi od 100% vašeg prosječnog dohotka (plaće) u posljednjih šest mjeseci. Odnosno, poslodavac će izračunati vašu prosječnu dnevnu (ili satnu) plaću i pomnožiti s brojem dana (sati) odmora.
Korak 4
Da biste dobili naknade za godišnji odmor, morate doći u odjel za ljudske resurse i donijeti odgovarajuću izjavu i bolovanje, koje morate dobiti u tridesetom tjednu, od kada je započelo vaše porodiljsko odsustvo.
Korak 5
Isplata materinstva mora vam biti isplaćena u potpunosti (bez obzira na to koliko ste dana imali prije porođaja) sutradan kada se plaća isplati. Tada će kompanija dobiti taj iznos natrag iz državnog socijalnog fonda.
Korak 6
Ako studirate, materinske dodatke dobit ćete u iznosu mjesečne naknade. Nezaposlene osobe prijavljene u centru za zapošljavanje primaju porodiljske naknade u iznosu naknade za nezaposlene. Istovremeno, nakon što dobijete novac za bolovanje, bit ćete uklonjeni sa registra u centru za zapošljavanje.
Korak 7
Imajte na umu da po zakonu ne možete dobiti otkaz zbog trudnoće, koja se odnosi na sva porodiljska odsustva. Jedini mogući slučaj je likvidacija preduzeća, ali čak i u ovom slučaju možete dobiti otkaz samo uz obavezno zaposlenje. Takođe, ne možete biti degradirani po položaju i zaradi.
