Prema Zakonu o radu, poslodavac mora osigurati obrazovno odsustvo za zaposlenog koji kombinira rad sa obukom u obrazovnoj ustanovi koja ima državnu akreditaciju. Ovo odsustvo nije obavezno, ali se pruža nezavisno od glavnog.
Instrukcije
Korak 1
Osnova za odobravanje odsustva je poziv-potvrda obrazovne ustanove u kojoj se zaposleni obrazuje. Pre nego što započnete registraciju takvog odmora, zamolite zaposlenog da napiše izjavu upućenu šefu organizacije. Njegov sadržaj može biti sljedeći: „U skladu sa članom 173. Zakona o radu, molim vas da mi odobrite studijsko odsustvo od 1. aprila 2012. do 30. aprila 2012. za proljetno ispitno zasjedanje. Prilažem potvrdu o pozivu od 10. aprila 2012. br. 1 . Uz prijavu mora biti dostavljena potvrda koja se sastoji iz dva dijela: poziva i potvrde.
Korak 2
Sastaviti nalog za odobravanje studijskog odsustva. Da biste to učinili, koristite objedinjeni obrazac br. T-6. Prvo unesite podatke o kompaniji (ime, OKPO kod). Zatim navedite broj dokumenta i datum kada je sastavljen.
Korak 3
Zatim unesite podatke o samom zaposleniku (puno ime, radno mjesto, broj osoblja). Ostavite prazan stavku "A", ali u "B" označite da je odmor radna soba. Unesite datum početka i datum završetka. U nastavku unesite ukupan broj dana odmora. Potpišite administrativni dokument i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 4
Nakon toga unesite podatke na ličnu karticu zaposlenika (obrazac br. T-2). Da biste to učinili, u odjeljku 8 "Odmor" navedite vrstu odmora, datum početka i završetka, ukupan broj dana, osnovu (redoslijed).
Korak 5
U vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili br. T-13), nasuprot imenu zaposlenog, stavite oznaku obrazovnog odsustva - "U".
Korak 6
Na osnovu naloga, računovođa mora izračunati i sastaviti obračun. Na osnovu ovih podataka vrši se plaćanje.
