Zaposlenom koji posao kombinira s obukom odobravaju se dodatni odmori zadržavajući prosječnu zaradu. Daju se za pripremu i polaganje ispitnih sesija i završnih državnih ispita. Ali postoji niz slučajeva kada preduzeća ne plaćaju takve odmore.
Instrukcije
Korak 1
Obrazovno odsustvo se ne plaća ako radnik prvi put ne stekne obrazovanje odgovarajućeg nivoa, odnosno već ima drugo visoko obrazovanje itd. A ako ta činjenica nije predviđena ugovorom o obuci, koji se zaključuje u pismenoj formi između zaposlenika i poslodavca. Ali u isto vrijeme, ova vrsta ograničenja ne odnosi se na studente radnike koji već imaju stručno obrazovanje odgovarajućeg nivoa, a usmjerena su na obuku na inicijativu samog preduzeća poslodavca. Ovaj ugovor mora biti prikazan u pisanom obliku. Takvim pismenim dogovorom zaposlenik ima pravo na studijsko odsustvo, uprkos činjenici da ovo obrazovanje nije prvo.
Korak 2
Takođe, izostanak u preduzeću za polaganje sesija i ispita neće se platiti za zaposlenog koji istovremeno kombinuje rad sa obukom u dve obrazovne institucije, jer se, prema zakonu, garancije i naknade mogu pružiti samo za obuku samo u jednoj od ovih obrazovnih institucija … I u kojem je jedan od njih izbor samog zaposlenika. Osnova za to je čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 3
Neophodno je znati da su poslodavci dužni osigurati obrazovni odmor, bez obzira na to da li je obrazovanje koje steknu povezano s radnim obavezama zaposlenika ili ne, a također ne igra ulogu prije ili nakon zapošljavanja, započeta obuka. Danas se apsolutno oslanja na odsustvo za sve oblike studija: večernji, izvanredni, redovni, večernji i vanredni.
Korak 4
Poslodavac može odbiti platiti studijsko odsustvo ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju. Ali i pored toga, dopust se i dalje može odobriti ako radni ili kolektivni ugovor preduzeća odražava uvjet da pružanje odmora ne ovisi o činjenici akreditacije ili odsustvu takve obrazovne ustanove.
