Nezavisni sindikat je grupa vođa izabrana od radnika istog preduzeća ili osnovana od grupe ljudi koji rade u različitim preduzećima kada je u pitanju ujedinjeni nezavisni sindikat. Da bi organizaciona grupa mogla legalno raditi i imati pravo glasa na bilo kojem nivou, potrebno je pravilno sastaviti dokumentarni dio, uzimajući u obzir zahtjeve člana 30. Ustava Ruske Federacije i niz članaka Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - izborni sastanak;
- - protokol;
- - čarter.
Instrukcije
Korak 1
Da biste stvorili neovisni sindikat, odaberite grupu zaposlenih. Broj članova sindikata mora biti najmanje šest. Jedan od njih bit će predsjednik, dva - zamjenici, tri - članovi revizijske komisije, jedan od njih - predsjednik revizorske komisije. Svi članovi neovisne organizacije moraju imati govorničke i organizacione sposobnosti, imati bilo kakvo obrazovanje, ali biti dobro obučeni i imati početno znanje o Zakonu o radu i Ustavu Ruske Federacije.
Korak 2
Da biste izabrali rukovodioce, održajte generalni skup svih zaposlenih u preduzeću. Sastanak se može održati u zidovima samog preduzeća ili van njega, to uopće nije važno. Izaberite predsjedavajućeg sastanka, sekretara koji će objaviti dnevni red, vodite zapisnik. Snimite i objavite da se sastanak odnosi na osnivanje neovisnog sindikata, izbor odbora i usvajanje organizacione povelje.
Korak 3
U zapisnik unesite sve tačke sastanka: izbor predsjedavajućeg, zamjenika i revizorske komisije. Predsjedavajućeg RK-a izabraće članovi stvorene komisije internim glasanjem.
Korak 4
Da biste napisali povelju, unajmite iskusnog pravnika ili posudite povelju postojećeg neovisnog sindikata od druge organizacije i prenesite je u svoju povelju, uzimajući u obzir specifičnosti preduzeća.
Korak 5
Sve selektivne akcije provode se općim glasanjem, u zapisnik sastanka unosi se broj glasova tokom izbora, pod zapisnikom prikupljaju potpisi svih radnika koji su učestvovali na izborima, upoznaje se šef preduzeća sa rezultatima.
Korak 6
Nezavisni sindikat ima pravo da kontroliše rad uprave preduzeća, donosi odluke o izmjeni internih pravnih akata i dokumenata, zahtijeva povećanje plata uzimajući u obzir cijene maloprodajnih dobara, uvodi rad sa skraćenim radnim vremenom (član 73 Zakona o radu Ruske Federacije), učestvuju u sastavljanju radnog rasporeda (član 103 Zakona o radu Ruske Federacije). A također pokrenuti pitanje prijevremenog ponovnog izbora izbornih mjesta, ako rad odabranih ne odgovara većini zaposlenih u preduzeću, kontrolirati uključenost radnika u prekovremeni rad, sudjelovati u koordinaciji odmora rasporedi.
Korak 7
Odabrani neovisni sindikat može pozivati radnike na mitinge, štrajkove, kontaktirati inspekciju rada u ime svih radnika, održavati demonstracije, pikete i koristiti druge raspoložive metode utjecaja na rukovodstvo, ali istovremeno biti ograničen okvirom sadašnje zakonodavstvo, odnosno ne prevode konstruktivne metode u bitke.
Korak 8
Prema članu 5.28-5.34 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavac koji ne sluša zahtjeve nezavisnog sindikata koji djeluje u ime svih zaposlenih u preduzeću snosi administrativnu odgovornost.
Korak 9
Prema članu 5. Zakona o nezavisnim sindikatima, izabrani čelnici nisu odgovorni primarnoj sindikalnoj organizaciji, strankama i najvišem menadžmentu, odnosno nezavisni sindikat je dužan da sluša samo mišljenje radnika i štiti njihove interese.
