Otpuštanje zaposlenih u preduzeću često je neugodan postupak kako za same radnike tako i za menadžere preduzeća. Za zaposlenike u organizaciji otpuštanje, u pravilu, prati snažna psihološka briga o tome kako će se razvijati bliska budućnost u vezi s gubitkom posla. U takvom je trenutku vrlo važno da sami odredite najprofitabilniji način odlaska. Jedno od njih su otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih.
Instrukcije
Korak 1
Ako organizacija planira smanjiti osoblje, tada zaposlenik koji razumije da su njegove šanse da ostane na svom radnom mjestu vrlo mali, vrijedi uzeti u obzir smanjenje kao najprofitabilniju mogućnost otkaza. Smanjenje broja zaposlenih pruža garancije i nadoknadu osobama koje odlaze.
Korak 2
Beskrupulozni poslodavci, tokom perioda smanjenja broja organizacija, prisiljavaju zaposlenike da svojom voljom pišu ostavke. To je nezakonito i zaposlenik ima pravo da odbije proći postupak otkaza svojom voljom. U drugom slučaju, poslodavac ima pravo otpuštenom zaposleniku ponuditi drugi dostupan, manje plaćen posao.
Korak 3
Ako zaposlenik odbije dati ostavku svojom voljom ili se preseliti na manje plaćeni posao, šef organizacije dužan je provesti postupak otpuštanja zaposlenika radi smanjenja broja osoblja u skladu sa zakonom.
Korak 4
Otpušteni zaposlenik, dva mjeseca prije predstojećeg datuma smanjenja, dobiva obavijest protiv potpisa u kojoj se navodi da će njegovo osoblje biti smanjeno. U roku od dva mjeseca prije određenog datuma otkaza, zaposlenik ima pravo napustiti svoje radno mjesto 4 sata sedmično kako bi potražio novi posao.
Korak 5
Nakon što otpušteni zaposlenik potpiše obavijest, piše ostavku zbog smanjenja broja zaposlenih. Na osnovu ove izjave objavljena je skraćeno.
Korak 6
Po otkazu zbog tehnološkog viška, zaposlenik prima otpremninu u iznosu od jednomesečne zarade, a zadržava se druga mesečna zarada ako zaposlenik ne pronađe novi posao u roku od drugog meseca nakon otkaza. Takođe otpušteni zaposlenik ima pravo na treću otpremninu, ali samo ako se dvije sedmice nakon otkaza prijavi u centar za zapošljavanje.
Korak 7
Pored otpremnine, otpušteni zaposlenik prima novčanu naknadu za sve svoje neiskorištene odmore. Zaposleni prima sve isplate zbog otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih narednog dana kada organizacija izdaje zarade.
