Radost majčinstva … Prije ili kasnije svi, bez izuzetka, počinju o tome sanjati. Žena koja u naše nestabilno vrijeme odluči roditi troje ili četvero djece i postati majka mnogo djece, zaslužuje posebno poštovanje u društvu. S tim u vezi, socijalna pitanja vezana za rođenje i odgoj djeteta dobijaju na značaju: koje beneficije pruža država, kako izbjeći ilegalni višak sa stalnog posla.
U uvjetima ekonomske nestabilnosti, mogućnost smanjenja plaća je zastrašujuća, ako ne i gubitak posla. Naša država je više puta najavljivala razne načine za podršku velikim porodicama. Zapravo, zakonodavstvo predviđa pružanje pomoći porodicama s više djece, iako nigdje u službenim izvorima ne nalazimo samu definiciju „velike porodice“. Poslodavci su takođe dužni osigurati niz pogodnosti za takve porodice. Koje su tačno garancije sadržane u ruskom zakonodavstvu?
Prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije, majka s više djece koja je na roditeljskom dopustu za dijete do 3 godine:
- može se otpustiti samo u slučaju likvidacije preduzeća;
Potrebno je razlikovati likvidaciju preduzeća od smanjenja broja zaposlenih. Sa otkazom je nemoguće otpustiti majku sa mnogo djece koja je na porodiljskom odsustvu!
- mora se upozoriti na predstojeću otkaz najmanje 2 mjeseca unaprijed;
- nakon otkaza ugovora o radu, prosječna mjesečna zarada mora se isplaćivati još 2 mjeseca;
- vrijeme od datuma otkaza žene do djetetovog navršavanja tri godine uključuje se u kontinuirano radno iskustvo.
Ako su se u periodu kada je majka sa mnogo djece na roditeljskom dopustu do 3 godine u organizaciji dogodile značajne promjene, tada je poslodavac dužan:
- detaljno objasniti inovacije, izložene u pisanom obliku i pružiti zaposleniku na uvid najkasnije 2 meseca pre početka promena;
- ako se zaposlenik ne slaže s inovacijama, ponudite mu sličan položaj;
- gubitak posla ne može se izbjeći ako se ne pronađe kompromis između poslodavca i zaposlenog. Osnova za otkaz biće odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi sa promjenom uslova ugovora o radu koje su stranke utvrdile.
Sa istom produktivnošću rada i kvalifikacijama, prednost se daje porodičnim radnicima sa dvije ili više izdržavanih porodica, kao i osobama u čijoj porodici nema drugih radnika sa neovisnom zaradom.
Kako zaštititi majku sa mnogo djece pred promjenom uslova rada
Član 74. Zakona o radu Ruske Federacije glasi: „U slučaju kada iz razloga povezanih sa promenama u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada (promene tehnologije i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), uslovi ugovor o radu koji stranke utvrde ne može se sačuvati, dozvoljena je njihova promjena na inicijativu poslodavca, sa izuzetkom promjena u radnoj funkciji zaposlenog”. Za neke radnike mogu se prilagoditi radni uslovi, radno vrijeme, pa čak i nadnice, što može uticati i na majku sa mnogo djece.
Gdje potražiti pomoć
Ako niste uspjeli postići dogovor s poslodavcem, trebate kontaktirati inspekciju zaštite rada, sindikalnu organizaciju ili tužilaštvo.
Tek tada je majčinstvo radost kada ga štite država i zakon.
