Mnoge žene ne mogu raditi, jer nema nikoga tko bi mogao pokupiti dijete iz vrtića, škole ili ga odvesti u dodatne krugove. Malo ljudi zna da prema Zakonu o radu imaju pravo prilagoditi svoj raspored rada.
Na zahtjev majke, poslodavac je dužan uspostaviti radno vrijeme s nepunim ili nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću izjavu. Žena sama određuje način svog zaposlenja. Ako ima djecu mlađu od 14 godina, poslodavac to ne može odbiti. Glavna stvar je da vam ta profesija omogućava postavljanje drugačijeg rasporeda.
Na primjer, računovođa može napustiti posao sat vremena ranije, blagajnik može raditi tri puta sedmično po 8 sati umjesto 12, ali mašinovođa električnog vlaka neće moći zaustaviti voz i vratiti se kući kad zatreba, iako u u ovoj profesiji moguće je u početku ispraviti raspored zamjenom jednog radnika drugim. Na osnovu navedenog možemo zaključiti da gotovo svaka osoba sa djetetom mlađim od 14 godina ima pravo raditi u režimu skraćenog radnog vremena.
Na primjer, možete raditi 5/2 od 8:00 do 16:00 ili ponedjeljkom, srijedom, petkom od 9:00 do 18:00, postoji puno opcija.
Ovo pravo može biti od velike pomoći majkama koje svoje dijete trebaju pokupiti iz vrtića, ali radeći do 18:00 sati na drugom kraju grada (ili u drugom gradu), jednostavno nemaju vremena to učiniti prije kraj rada ustanove za brigu o deci. Postavljanjem radnog dana na jedan sat kraći, ovaj će se problem riješiti. Inače, mnoge majke (posebno samohrane) suočavaju se s problemom kao što je pronalazak posla s odgovarajućim rasporedom kako bi imale vremena po svoje dijete iz vrtića ili škole.
Takođe, ovo neće naštetiti majkama prvašića, koje još uvijek ne mogu same doći kući nakon škole.
U slučaju trudnoće, ovaj raspored rada može se odrediti prije porodiljskog odsustva (bolovanja).
Promjene u radnom vremenu formaliziraju se dodatnim sporazumom o ugovoru o radu.
Ovi se podaci odnose i na majke i na tate, ali istovremeno neće biti moguće prebaciti se na pola radnog vremena, samo jedan roditelj može ostvariti ovo pravo.
Plaće će biti isplaćene proporcionalno odrađenim satima. Koliko sati odrađeno, toliko će se platiti. Ne očekujte da ćete dobiti punu platu radeći 3 sata.
Ovaj način rada ni na koji način ne utječe na odmor i staž.
Ako je dijete invalid, tada su ovi podaci relevantni ne do 14, već do 18 godina.
Podnesite pisanu prijavu poslodavcu sa zahtjevom da vam utvrdi radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom (pogledajte član 93. Zakona o radu Ruske Federacije, priložite izvod iz matične knjige rođenih djeteta) i, u slučaju negativne odluke, zatražite pismeno odbijanje. Ovim odbijanjem imate pravo da se obratite sudu i inspekciji rada. Primjeri će biti na vašoj strani.
