Svijet još nije izmislio učinkovitiji način upravljanja osobljem od plaća. Budući da su glavni izvor prihoda zaposlenih, nadnice imaju dominantan učinak na produktivnost rada i kvalifikacije zaposlenih.
Odabir opcije plaćanja važan je korak za organizaciju. Trebalo bi da bude jednostavno i da zaposlenicima jasno pokaže odnos između kvaliteta rada i nivoa naknade.
Opcije plaćanja
Postoje dva glavna sistema nagrađivanja: komadni i vremenski zasnovan. Svi ostali oblici su sorte ova dva sistema.
Najčešće se organizacije koriste vremenskim sistemom plaća. Ovim oblikom isplate zarade se obračunavaju zaposlenima na osnovu tarifne stope utvrđene za svaku vrstu posla i stvarnih odrađenih sati. U ovom slučaju, plaće se izračunavaju množenjem satnice / dnevnice sa brojem odrađenih sati / dana.
Vrsta vremenskog plaćanja je vremenski premijski oblik plaćanja. U ovom slučaju, bonus za postizanje određenih rezultata dodaje se plati izračunatoj prema tarifnim stopama. Bonusi se isplaćuju mjesečno u obliku fiksnog iznosa ili procenta osnovne plaće.
Komadni sistem plata obično se primjenjuje u proizvodnji, gdje se mogu izračunati rezultati rada. Da bi implementiralo ovaj sistem, preduzeće mora utvrditi komadne cijene za svaku vrstu obavljenog posla.
Komadni je sistem nadnica u kojem se zarade naplaćuju za svaku izvršenu jedinicu posla ili proizvedene proizvode. Komadno plaćanje se dijeli na: izravni komadni, indirektni komadni, komadni bonus, komadni progresivni i paušalni sistem.
U direktnim komadnim nadnicama, nadnice se izračunavaju množenjem količine proizvedenih proizvoda s cijenom svake jedinice.
Indirektni komadni sistem plaćanja koristi se za izračunavanje nadnica za radnike koji su uključeni u servisiranje glavne proizvodnje, čiji kvalitet rada ovisi o proizvodnji proizvoda od strane glavnih radnika. Ovaj sistem se obično koristi za radnike koji su uključeni u popravak, održavanje i podešavanje opreme u glavnim trgovinama.
Prema sistemu komadno-bonus, zajedno sa zaradom koja se izračunava prema parcijalnim stopama, bonus dio se plaća za postizanje visokih performansi u radu. Ovi pokazatelji uključuju smanjenje nivoa proizvodnih nedostataka, povećanje proizvodnje i uštedu resursa.
Komadni-progresivni oblik plaćanja predviđa povećane cijene za svaku jedinicu proizvedenih proizvoda veću od utvrđene osnovice.
Sa paušalnim sistemom, plaće se određuju za čitav obim posla ili proizvedenih proizvoda. Uspostavljanje ovog oblika plaćanja podstiče zaposlenike da brzo i efikasno obavljaju posao.
Savremeni platni sistemi
U vezi sa prelaskom na tržišnu ekonomiju i povećanjem broja organizacija različitih oblika vlasništva, upotreba tradicionalnih sistema nadnica postala je nepraktična. Ovi sistemi su zastarjeli i ne udovoljavaju stvarnim zahtjevima savremenog tržišta rada, ne uzimaju u obzir individualni doprinos zaposlenika konačnom rezultatu. Sve ovo dovelo je do upotrebe novih bezcarinskih sistema.
Bezcarinski sistem prikupio je sve prednosti vremenskih i odvojenih nadnica i pruža direktan odnos između nivoa nadnica i rezultata rada pojedinog zaposlenika i cijelog preduzeća u cjelini.
Korištenje modernih platnih sistema daje zaposlenicima priliku da zarade više, doprinoseći postizanju visokih rezultata u cijeloj organizaciji. Firma motivira zaposlenike da rade više kako bi zaradili više. Istovremeno, sistem provodi prirodnu selekciju: da bi zamijenili radnike koji nisu izdržali konkurenciju, dolaze novi, svrsishodniji.
Izbor opcije nadnice vrlo je važno pitanje za kompaniju. Učinkovitost rada firme i njena konkurentnost ovise o pravilnom odabiru sistema nagrađivanja.
