Zakon o radu Ruske Federacije opisuje sve vrste interakcije između zaposlenika i rukovodstva, uključujući disciplinsku odgovornost. Ovaj aspekt rada detaljno je opisan i reguliran članom 192 Zakona o radu Ruske Federacije - u njemu su naznačene sve vrste kršenja i mjere koje se mogu poduzeti.
Svi radnici imaju svoje odgovornosti. Zaposleniku se mogu izreći kazne za nepravilan rad ili zanemarivanje. Disciplinska odgovornost standardizirana je Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno članom 192. On detaljno opisuje vrste kršenja radne discipline i mjere koje se poduzimaju za svako određeno krivično djelo u odnosu na počinitelja. Članak moraju pročitati ne samo menadžeri, već i svi zaposlenici bilo kojeg proizvodnog udruženja, ureda, uključujući niži nivo.
Šta može biti disciplinski odgovorno
Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira vrste kršenja, pa čak i najmanje prekršaje za disciplinske mjere. Podijeljeni su u dvije vrste - opće i posebne. Prva vrsta uključuje:
- kršenja rutinske ili neracionalne upotrebe radnog vremena - izostajanje s posla, često odsustvo i kašnjenje,
- osobine rada mašina i opreme, koje su dovele do njihove štete, nepoštivanje sigurnosnih mjera,
- nepoštovanje pravila propisanih u povelji određene organizacije, kompanije, proizvodnog udruženja,
- nemoralna djela - pojavljivanje na radnom mjestu pijano, a ponekad - neuredan, nepoštovan stav prema drugima.
Posebne zahtjeve postavlja uprava, opisani su u ugovoru zaključenom sa zaposlenikom i u njegovim uputstvima za rad, koja su individualna za svakog zaposlenog. Primjer su podsjetnici za čuvare, radnike u opasnim industrijama, zahtjevi za neotkrivanje određenih podataka o mjestu rada, korištenim tehnologijama, pa čak i receptu.
Vrste disciplinskih sankcija prema članu 192 Zakona o radu Ruske Federacije
Primjena disciplinskih sankcija na zaposlenog (zaposlenog) dozvoljena je u slučaju kršenja pravila rada, uputstava ili normi opšte i posebne prirode. Prema članu 192 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se primijeniti sljedeće vrste kazne (kazne):
- primjedba, obično usmena - koristi se u slučaju prvog ili manjeg kršenja,
- ukor - može se usmeno dostaviti lično ili na generalnoj skupštini, u pisanoj formi - sa upisom u lični dosije zaposlenika i u radnu knjižicu,
- otkaz - njegovi razlozi moraju biti u skladu sa Zakonom o radu i biti uključeni u nalog za otpuštanje uz izdavanje kopije zaposlenom.
Prije primjene disciplinske mjere kao što je pismeni ukor ili otkaz, rukovodstvo treba zatražiti od zaposlenika da dostavi pismeno objašnjenje kršenja. Objašnjenje se razmatra na generalnoj skupštini ili od strane menadžera u prisustvu zaposlenog koji prestupi. Ako su objašnjenja odgovarajuća i opravdavaju radnju, tada se primjenjuje blaža mjera.
U slučaju kada zaposlenik odbije dati objašnjenja, ne može dati razumljive argumente, može se kazniti otkazom ili pismenom opomenom, novčanom kaznom. Važno je shvatiti da mjere preduzete u odnosu na zaposlenog moraju biti u skladu sa članom 192 Zakona o radu Ruske Federacije i komentarima na njega.
