Kršenje prava zaposlenih od strane poslodavca povlači za sobom povredu odgovornosti predviđenu zakonom u obliku primjene građanskog zakona (materijalna odgovornost) i upravnih mjera na njega. Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi neisplaćene zarade ako je nezakonito udaljio zaposlenika, nezakonito otpustio ili premjestio na drugo radno mjesto. Pored toga, materijalna odgovornost poslodavca prema zaposlenima nastaje ako
Kršenje prava zaposlenih od strane poslodavca povlači za sobom povredu odgovornosti predviđenu zakonom u obliku primjene građanskog zakona (materijalna odgovornost) i upravnih mjera na njega. Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi neisplaćene zarade ako je nezakonito udaljio zaposlenika, nezakonito otpustio ili premjestio na drugo radno mjesto. Pored toga, novčana obaveza poslodavca prema zaposlenima nastaje ako je, bez osnova utvrđenih zakonom, odbio da zaposli zaposlene. Sljedeći iznosi podliježu naknadi: plata; regres; otpremnina. Istovremeno, svi povrati se plaćaju s kamatama u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije. Iznos kamate izračunava se ovisno o neplaćenim isplatama na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počev od dana koji slijedi utvrđeni dan plaćanja, pa sve do dana stvarnog poravnanja. Iznos novčane naknade može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Art. 236 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obavezu poslodavca da izvrši isplate čak i u odsustvu njegove krivice. Poslodavac takođe nadoknađuje štetu nanesenu imovini zaposlenika. Da biste to učinili, potrebno je utvrditi tržišnu vrijednost imovine koja se plaća u cijelosti. Uz saglasnost zaposlenika, šteta se može nadoknaditi u naturi. Pored toga, poslodavac je odgovoran za moralnu štetu nanesenu zaposleniku, što je predviđeno u dijelu 4. čl. 3. i 9. dijela čl. 394. Zakona o radu Ruske Federacije. Moralna šteta može nastati i kada su povrijeđena imovinska prava zaposlenika, na primjer kada se odgađa isplata plata i regresa. Za kršenje zakona o radu i zaštite rada, poslodavac može biti pozvan na upravnu odgovornost na osnovu čl. 5.27 Upravnog zakonika Ruske Federacije.
