Slučajevi kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije prilično su česti u nekim kompanijama. Ako uprava krši vaša prava, možete podnijeti žalbu jednom od nadležnih organa.
Neophodno je
- - izjava o kršenju prava;
- - materijali za dokaze.
Instrukcije
Korak 1
Otkrijte da li preduzeće ima sindikalnu organizaciju. Sindikat je stvoren uglavnom za zaštitu prava zaposlenih i odbranu njihovih kršenih radnih prava i interesa. Ako je vaša firma dio većeg posla, vjerojatno će prekršaj regulirati već konsolidirana pravna služba.
Korak 2
Napišite pisanu žalbu u kojoj navodite kršena prava i pošaljite je nadležnom organu. Zahtjevi bi trebali biti opisani što je detaljnije moguće, navodeći vrijeme i mjesto počinjenja djela, kao i osobe koje su ga počinile. Obavezno osigurajte dokument svojim ličnim potpisom.
Korak 3
Uz žalbu priložite materijale koji se mogu koristiti kao potvrda činjenice kršenja zakona o radu, na primjer, kopiju ugovora o radu, radnu knjižicu, knjigovodstvene dokumente, opise poslova, kopije naloga itd.
Korak 4
Pošaljite žalbu regionalnom državnom inspektoratu rada ako vaša organizacija nema sindikat ili nadležno tijelo odbije prihvatiti vašu žalbu. U svim većim ruskim gradovima postoje uredi Državnog inspektorata. Takođe možete saznati koji je od inspektora zadužen za vašu organizaciju i ugovoriti sastanak s njim.
Korak 5
Kada kontaktirate inspekciju rada, takođe je potrebno pripremiti kompletan paket dokumenata i prijaviti pisanu žalbu u uredu. Rok za razmatranje žalbe je obično mjesec dana. Ako se prijava prihvati, zaposlenici državne inspekcije lično će kontaktirati upravu kompanije i uputiti zahtjev u kojem se traži uklanjanje povreda i vraćanje zakonskih prava zaposlenika. Ako uprava preduzeća odbije da ispuni uslove, slučaj se šalje na dalje razmatranje okružnom sudu.
