Često zaposlenik i poslodavac ne pronađu zajednički jezik o određenim pitanjima, ponekad takva neslaganja dovode do prekida radnih odnosa, drugim riječima, do otkaza. Istovremeno, odluka o otkazu nije uvijek obostrana, odnosno zaposlenik se protivi raskidu ugovora, na čemu poslodavac insistira. U ovom slučaju, poslodavac ima dva načina za izlazak iz situacije: uvjeriti podređenog da podnese ostavku svojom voljom ili ga otpustiti u skladu s članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije - Raskid ugovora o radu u inicijativa poslodavca.
Instrukcije
Korak 1
Među opravdanim razlozima otkaza, Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće: likvidacija organizacije ili smanjenje broja, neusklađenost sa zauzetim položajem, kršenje radnih dužnosti (izostajanje s posla, pijanstvo na poslu, otkrivanje službenih podataka, kršenje Kaznenog zakona Ruske Federacije).
Korak 2
Za zaposlenika je važno da shvati da će, ukoliko pristane na otkaz svojom voljom, bez obzira na to kako je poslodavac postigao tu saglasnost, biti vrlo problematično oporaviti se s posla, kao i dokazati nezakonitost prestanka radnog odnosa ugovor. Ako je otkaz izvršen prema članu, a postoje činjenice koje potvrđuju njegovu neutemeljenost, tada se otkaz može osporiti.
Korak 3
U slučaju nezakonitog otkaza, postoje dva načina žalbe:
- žalba inspekciji rada;
- podnošenje tužbe na sudu.
U oba slučaja zaposlenik ima tačno mjesec dana od trenutka kada se upozna sa nalogom za otkaz ili od trenutka kada primi radnu snagu.
Korak 4
Kontaktiranje inspekcije rada manje je radno intenzivno i omogućava vam brzu odluku o tom pitanju - maksimalni rok za razmatranje žalbe inspekciji rada je 15 kalendarskih dana. Istovremeno, kontaktiranje inspekcije rada nije uvijek dovoljno efikasno. Broj žalbi koje je sud primio vrlo je velik, a rokovi su tijesni. Zbog toga se ovdje rijetko rješavaju složeni, zbunjujući slučajevi. Preporučuje se kontaktiranje inspekcije u slučajevima kada postoje očigledne činjenice koje potvrđuju neopravdano otpuštanje.
Korak 5
U složenijim, kontroverznim situacijama, najbolje rješenje bilo bi podnošenje tužbe na sudu. Zahtev se šalje okružnom sudu u mestu registracije organizacije poslodavca. Podnošenje zahtjeva zahtjevnije je od pisanja standardne žalbe i možda će vam trebati pomoć advokata. U isto vrijeme, podnošenje zahtjeva mnogo je učinkovitije rješenje zadanog zadatka. Kada podnosi zahtjev za nezakonito otpuštanje i vraćanje na posao, poslodavac je taj koji će morati opravdati zakonitost otkaza.
Korak 6
Pored toga, ako se otkaz utvrdi nezakonitim, pored mogućnosti vraćanja na posao, zaposlenik ima pravo na brojne naknade od poslodavca. Poslodavac će posebno biti dužan nadoknaditi zaposleniku za period prisilnog odsustva s posla po stopi prosječne zarade, iznosa pravnih troškova. Takođe, zaposleni ima pravo da traži naknadu za moralnu štetu.
