Ponekad u životu postoje situacije kada zaposlenik ne dobije platu za svoj posao. Često se to događa zbog nepoštenja poslodavca ili u slučaju sukoba između poslodavca i zaposlenika. Međutim, takvi slučajevi su nezakoniti i mogu se riješiti.
Šta je plata?
Plata je novčana naknada za obavljeni posao, čiji se iznos određuje kvalifikacijama zaposlenog, radnim stažem i uslovima njegovog rada.
Svaki rad treba biti adekvatno plaćen bez obzira na nepredviđene situacije ili sukob između radnika i njegovog poslodavca.
U ruskom zakonodavstvu postoje članovi koji regulišu odnos između poslodavca i zaposlenog. Član 22. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac mora radniku u potpunosti isplatiti platu. I ovo je jedna od glavnih odgovornosti poslodavca. Između poslodavca i zaposlenika mora se sklopiti ispravan ugovor o radu, koji precizira rok, postupak i iznos plaće. I to je navedeno u članu 135. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali ponekad se dogodi da poslodavac ne ispuni sve ove zahtjeve.
Kamo ići u slučaju neisplate plaća
Ako plata ne bude isplaćena duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo da ne ide na posao, u početku pismeno obavještavajući poslodavca. I, koristeći odredbe člana 409. Zakona o radu Ruske Federacije, može organizovati štrajk.
Isplatu nadnica moguće je ostvariti kontaktiranjem viših vlasti specijalizovanih za zaštitu radnih prava.
Svi radni sporovi rješavaju se putem suda ili putem odbora za radne sporove. Ovu priliku pruža član 382. Zakona o radu Ruske Federacije.
Takva provizija već postoji ili je novostvorena u preduzeću. Sastoji se od predstavnika poslodavca i zaposlenih u jednakim omjerima. Zaposleni na generalnoj skupštini biraju predstavnike za komisiju, a oni koje poslodavac ovlasti imenuju se naredbom uprave. Takođe, članovi sindikata mogu u komisiji zastupati interese zaposlenog. Potrebno je prijaviti se savjetu za rad u trećem mjesecu, nakon što se saznalo za kršenje prava radnika. Deset kalendarskih dana je dato za razmatranje prijave. Njegovo razmatranje vrši se uz učešće predstavnika poslodavca i zaposlenog (ili njegovih predstavnika). Tokom postupka mora se donijeti odluka. Njegova provedba je obavezna za obje strane. Ako se odluka ne provede u roku od tri dana, komisija za rad izdaje potvrdu, a s njom se zaposlenik može obratiti izvršiteljima, koji će prisilno obavezati poslodavca da postupi u skladu s odlukom i isplati platu zaposleniku.
Druga tijela takođe će pomoći u rješavanju sukoba. Radnik se može obratiti tužilaštvu ili državnoj inspekciji rada. Oni su u potpunosti ovlašteni za rješavanje takvih pritužbi radnika.
