Zarade se obavezno isplaćuju svakom zaposleniku kompanije koji radi po ugovoru o radu. Međutim, neki poslodavci ne isplaćuju plaće na vrijeme, što može biti zbog različitih razloga.
Karakteristike platnog spiska
Postupci za izračunavanje i isplatu zarada utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Uslovi poravnanja sa zaposlenikom takođe su obavezni navedeni u ugovoru o radu kod poslodavca. Zaposlenik posebno mora biti svjestan vremenskog okvira i u kojem iznosu će primati platu. U skladu sa zakonodavstvom, isplate se moraju izvršiti najmanje dva puta mjesečno. Stoga se često ispostavi da ne dolazi do kašnjenja u platama, a sam zaposlenik se nije upoznao s vremenom isplate i, na primjer, obratio se upravi s pritužbom prije početka obračunskog razdoblja.
Uslovi ugovora o radu obično ukazuju na razloge zbog kojih može doći do kašnjenja plata ako se to često događa u preduzeću. Međutim, zaposlenik ga mora primati mjesečno.
Glavni razlozi kašnjenja plata
Tokom proizvodnih aktivnosti preduzeća često se dešavaju različiti incidenti: teška i skupa parnica, nedostatak novih narudžbi i ugovora, pad potražnje na tržištu roba i usluga itd. U tim slučajevima zaposlenik ima pravo uputiti žalbu menadžmentu, ali svejedno se preporučuje da uđe u položaj radnog kolektiva i sačeka kraj "teškog" razdoblja ili čak pomogne u njegovom prevladavanju.
Često su uzrok zakašnjenja plata problemi unutar bankarske institucije koja na osnovu ugovora prebacuje mjesečni iznos zaposlenima u preduzeću: oduzimanje licence, bankrot itd.
Do kašnjenja plata često dolazi zbog lične krivnje menadžera, koji, na primjer, vrši plaćanja iz svog „džepa“i u svakoj prilici nastoji iskoristiti raspoloživi novac koji je bio namijenjen zaposlenima, lišavajući ih i odgađajući period isplate na kasniji datum. To je potpuno suprotno zakonu.
Ako kompanija odbije plaćati zaposlene duže od 14 dana, oni imaju pravo da upravniku napišu izjavu o dobrovoljnom odbijanju da obavljaju svoje dužnosti dok ne prime pripadajuću isplatu. Ova obustava rada ne smatra se izostankom ili vanrednim odsustvom, a naknadno se takođe plaća u skladu sa standardom uspostavljenim u preduzeću. U tom slučaju, zaposlenici mogu uputiti žalbu protiv poslodavca službi za zaštitu rada ili sindikalnoj organizaciji.
