Pri zaključivanju ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog utvrđuje se postupak isplate zarada. Ali postoje situacije kada poslodavac iz jednog ili drugog razloga ne može ili ne želi blagovremeno platiti tuđi rad. U ovom slučaju, zaposlenik ima nekoliko mogućnosti da zaštiti svoja prava.
Potrebno
- - Ustav Ruske Federacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - ugovor o radu;
- - računar sa pristupom Internetu.
Instrukcije
Korak 1
Pričekajte dok ne prođe 15 dana navedenog u ugovoru. Tek od ovog trenutka možete započeti aktivne akcije. Imate pravo da ne idete na posao, ali morate pismeno obavijestiti svog poslodavca. To je predviđeno članom 142 Zakona o radu. Od ovog trenutka možete organizirati štrajk, ali ne zaboravite se prvo upoznati sa članom 409. Zakona o radu, kao i članom 37. Ustava Ruske Federacije.
Korak 2
Zaposleni u preduzeću u kojem postoji sindikat ili udruženje radnika može se prijaviti odboru za radne sporove. Prema radnom zakonodavstvu, takve komisije uključuju predstavnike administracije preduzeća i radnika. Zaposlenici biraju svoje predstavnike, a administracija ih imenuje. Rok za prijavu na takvu komisiju je 3 mjeseca nakon što zaposlenik sazna da su mu povrijeđena prava. Odluka ovog tijela obavezujuća je za obje strane. Ako je, ipak, poslodavac ne ispuni, zaposleniku se izdaje dokument s kojim se može obratiti službi izvršitelja. Odbor za radni spor mora razmotriti žalbu u roku od 10 dana od dana podnošenja, a 3 dana su dana za izvršenje.
Korak 3
Ako u preduzeću ne postoji komisija za radne sporove, kontaktirajte Državnu inspekciju rada. Odgovornosti ove organizacije uključuju nadzor nad poštivanjem zakona o radu, uključujući pitanja u vezi s isplatom plata. Državnu inspekciju rada možete kontaktirati putem službene web stranice, na kojoj postoji elektronska recepcija.
Korak 4
Tužilaštvo takođe može pomoći zaposleniku čija su prava povređena. Žalba se podnosi ako plaćanje kasni dva mjeseca. To se može učiniti direktnim kontaktiranjem lokalnog tužilaštva, kao i putem elektronskog prijema. Tužilaštvo mora obavezati poslodavca da plati dug. U suprotnom započinje pravni postupak koji poslodavac koji ga je kaznio obično gubi. Slijedi sudska odluka, a u slučaju neizvršenja započinje izvršni postupak.
Korak 5
Zaposleni sam može započeti sudski postupak, čak i ako plata kasni samo jedan dan. U ovom slučaju, potrebno je podnijeti zahtjev sudu opšte nadležnosti. Zahtjev je napisan u slobodnom obliku, ali potrebno je jasno i jasno navesti sve okolnosti slučaja.
