Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža trudnicama i ženama s malom djecom niz garancija i naknada, ali često ili ne znaju za njih ili ne vjeruju u mogućnost njihove primjene, što nesavjesni poslodavci koriste. Da biste branili svoja prava na rad, odmor i obavezna plaćanja, morate znati i razumjeti sadržaj relevantnih članova Zakona o radu Ruske Federacije.
Prva stvar koju bi buduće i sadašnje majke trebale imati na umu jeste da na inicijativu poslodavca žena koja je trudna ili ima dijete (djecu) mlađu od 3 godine ne može dobiti otkaz. Izuzetak su samo slučajevi likvidacije preduzeća i prekida djelatnosti pojedinog poduzetnika, a svi ostali osnovi su nezakoniti. Ako poslodavac inzistira na otkazu svojom voljom ili prijeti otkazom, trebate se obratiti tužilaštvu i sudu.
Trudnica ima pravo na niže standarde u proizvodnji i uslugama, kao i na prelazak na drugi posao sa lakšim radnim uslovima, isključujući moguće štetne efekte na organizam, i uz očuvanje plata na istom mjestu. Ako je to nemoguće učiniti odmah, treba je osloboditi štetnog posla dok se u preduzeću ne odabere odgovarajuće radno mjesto uz isplatu prosječne zarade za cijelo vrijeme prisilnog odsustva.
Buduća majka ima pravo, ako je potrebno, da se podvrgne medicinskom pregledu uz očuvanje plaće za dane koji su trajali za pregled. U praksi su poslodavci u takvim slučajevima često prisiljeni uzeti kratkotrajni odmor o svom trošku.
Od 30. tjedna trudnoće, ženi se odobrava porodiljsko odsustvo, na koje se može dodati godišnji plaćeni odmor, koji se duguje neovisno o radnom stažu u preduzeću i internom rasporedu rada utvrđenom u organizaciji. Sve isplate izračunavaju se na osnovu prosječne zarade i moraju se izvršiti na vrijeme.
Neprihvatljivo je odbiti zapošljavanje buduće majke zbog njene trudnoće. Međutim, u praksi ova norma zapravo ne štiti prava žena, jer poslodavci u pravilu pružaju potpuno različite argumente koji opravdavaju svoju nesklonost zapošljavanju trudnice.
Ne postoji probni period za buduće majke kada su zaposlene. U svojoj osnovi pretpostavlja mogućnost otkaza bez posebnih osnova, što je u suprotnosti sa zakonom. Pored toga, zabranjeno je angažiranje trudnica u prekovremenom radu, zvati noću, vikendom i praznicima i slati ih na službena putovanja.
Prave majke, odnosno žene koje već imaju djecu mlađu od 3 godine, imaju gotovo isti opseg prava i garancija kao i za trudnice. Ne mogu biti otpušteni na inicijativu poslodavca, odbili su ih zaposliti zbog prisustva male djece, poslati na službena putovanja bez njihovog pristanka i uključeni u prekovremeni rad noću, vikendom i praznicima.
Žena sa djetetom može uzeti odsustvo da se brine o njemu do 3 godine, dok joj u prvih 1,5 godina plaća godišnji odmor u iznosu od 40% prosječne zarade. Ako ovo pravo ne iskoristi i nastavi raditi, tada su joj organizirane pauze za njegu od najmanje 30 minuta svaka 3 sata, a zajamčen joj je i premještaj na drugi posao s lakšim radnim uvjetima sve dok se dijete ne okrene 1,5 godina. Između ostalog, žene s djecom mlađom od 14 godina mogu o svom trošku iskoristiti dodatni godišnji odmor i koristiti ga u cijelosti ili dijelovima po vlastitom nahođenju.
