Sudska praksa pokazuje da se većina sporova između poslodavca i zaposlenika javlja kada se oni otpuste na inicijativu poslodavaca. Da bi se izbjegli nesporazumi u procesu otkazivanja ugovora o radu, obje strane moraju biti dobro svjesne svojih prava i obaveza.
Mnogi poslodavci postavljaju pitanje kako otpustiti zaposlenika prema Zakonu o radu. Prije svega, potrebno je obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu najkasnije dva mjeseca unaprijed. Upozorenje se mora izdati po nalogu šefa, u kojem zaposleni mora nužno staviti svoj potpis.
Prema prvom stavu čl. 40. Zakona o radu zaposlenog može biti otpušten zbog promjena u organizaciji proizvodnje i rada. Istina, u slučaju reorganizacije ili likvidacije preduzeća, poslodavac mora zaposleniku ponuditi drugi posao u istom preduzeću. Ako to nije moguće, zaposlenik treba sam dati otkaz i naći posao. Isto tako, poslodavac ima pravo da djeluje u slučaju smanjenja broja zaposlenih.
Ako zaposlenik svoje radne dužnosti izvršava u lošoj namjeri, tada također može dobiti otkaz u skladu s trećim stavom člana 40. Zakona o radu. Da bi se zaposlenik iz takvih razloga civiliziranije otpustio, u preduzeću treba provesti certifikaciju. Kao rezultat toga, otkriće se da zaposlenik nije dovoljno kvalifikovan za obavljanje svojih radnih zadataka. Ako zaposlenik ne odgovara položaju iz zdravstvenih razloga, mora se pribaviti zaključak medicinske i socijalne stručne komisije. Bez zaključka iz ovog razloga neće uspjeti otpustiti zaposlenog.
Ugovorom o radu propisane su dužnosti zaposlenika koje on mora ispuniti. U slučaju sistemskog neispunjavanja ovih obaveza, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog. O takvom ponašanju zaposlenika moraju postojati dokumentarni dokazi. Na primjer, prisutnost pismenog ukora poslodavcu već daje otkaz.
Ako je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta duže od tri sata bez opravdanog razloga, može biti otpušten u skladu sa četvrtim stavom člana 40. Zakona o radu. Absentizam se takođe smatra odsustvom bez razloga. Prema šestom stavu člana 40. Zakona o radu, poslodavac može zaposlenika otpustiti zbog nedolaska na posao četiri uzastopna mjeseca. Naravno, ovo se ne odnosi na porodiljsko odsustvo.
Ugovor o radu može se otkazati u slučaju krađe imovine vlasnika od strane određenog zaposlenika. Ovo je osmi stav člana 40. Zakona o radu. Zaposleni može biti otpušten nakon stupanja na snagu sudske presude ili usvajanja odluke o nametanju upravne odgovornosti.
Ako je zaposlenik počinio finansijsku prevaru u preduzeću kako bi stekao ličnu korist, može biti oslobođen obavljanja radnih dužnosti zbog krivih radnji. To je predviđeno u drugom stavu čl. 41 Zakon o radu. Inače, osnova za otkaz ugovora o radu je počinjenje nemoralnog djela. To se posebno odnosi na zaposlenike u obrazovnim i obrazovnim institucijama.
