Prilikom zaposlenja sastavlja se bilateralni ugovor o radu, koji precizira sve uslove rada i odmora. Jedna od najvažnijih tačaka je visina naknade za rad. Da bi se ovaj paragraf izmijenio u bilo kojem smjeru, bilo da se radi o povećanju ili smanjenju plata, treba poduzeti određene radnje koje su navedene u Zakonu o radu.
Potrebno
- - obavještenje;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - radne obaveze.
Instrukcije
Korak 1
Obavijestite sve zaposlenike o promjenama plata 2 mjeseca unaprijed. Pošaljite pismenu obavijest u bilo kojem obliku, jer za ovaj dokument ne postoji objedinjeni obrazac. U obavijesti navedite datum smanjenja plata, koliko smanjujete plaće, koliko dugo i iz kojih razloga.
Korak 2
Pošaljite obavijest svakom zaposlenom za kojeg namjeravate smanjiti platu, na račun.
Korak 3
Ako u preduzeću postoji sindikat, donesite odluku sindikalnih vođa o promjenama plata. Da bi to učinili, trebali bi održati generalni skup uz vođenje zapisnika i donijeti odluku na generalnom sastanku (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Nakon dva mjeseca, sa svim zaposlenima koji su pristali raditi za platu naznačenu u obavještenju, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom dokumentu navedite sve tačke koje su se promijenile u glavnom ugovoru. Ako se plata promijenila u određenom periodu, navedite je. Ako period nije naveden, tada se promjene izvršavaju na neodređeno vrijeme, odnosno zauvijek. Potpisite sporazum, poput ugovora o radu, dvostrano.
Korak 5
Izdajte nalog. U redoslijedu navedite sve promjene i njihov razlog. Upoznajte se sa naredbom zaposlenika. Promijenite opis posla i podijelite ga sa zaposlenikom. U radnim odgovornostima smanjite broj izvršenih funkcija, jer se plaća može smanjiti samo ako se smanji količina obavljenog posla, radni dan ili sedmica. Ako to ne učinite, tada će vam za vrijeme provjere biti izrečena velika administrativna kazna.
Korak 6
Ako zaposlenik ne pristane raditi u promijenjenim uvjetima i za smanjenu platu, ponudite mu drugi posao u vašoj kompaniji ili u podružnicama u regiji. Ako ne možete ponuditi takav posao, tada zaposlenik ima pravo na otkaz (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 7
Ako vaša kompanija ima finansijskih poteškoća, tada imate pravo smanjiti platu svim zaposlenima i smanjiti radni dan ili sedmicu do 6 mjeseci (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali rasporedite sve tačno kako je naznačeno. Odnosno, obavijestite sve na prijemu 2 mjeseca unaprijed, sastavite dodatni sporazum, izdajte nalog.
