Kada se zaposlenik zaposli na poslu, sastavlja se ugovor o radu u kojem se navodi plata regulisana članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije i svi uslovi rada i odmora. Sve promjene u platama dokumentiraju se u jasnom slijedu navedenom u Zakonu o radu.
Potrebno
- - pismeno obavještenje;
- - dodatni sporazum;
- - narudžba;
- - obavještavanje računovodstvene službe.
Instrukcije
Korak 1
Da biste se prijavili za povećanje plate, obavijestite zaposlenog dva mjeseca prije ovog događaja. Iako u praksi poslodavac podiže plaće samo usmenim upozorenjem zaposleniku uoči povećanja, jer će se zbog povećanja plate teško neko žaliti inspekciji rada. Međutim, možda ćete biti podvrgnuti administrativnim kaznama zbog nepoštivanja zahtjeva za promjenom plata navedenih u zakonima o radu, pa je bolje uputiti pismenu obavijest svima kojima planirate promijeniti platu.
Korak 2
Možete povećati platu i naznačiti njeno povećanje u obliku novčanog iznosa ili naznačiti za koji procenat se plaća povećava. Procenat je najčešće opravdan rastom inflacije u zemlji i porastom potrošačkih cijena robe.
Korak 3
Nakon isteka dvomjesečnog roka, sastaviti dodatni ugovor, gdje naznačiti sve promijenjene klauzule ugovora o radu i obrazložiti razlog povećanja plaće. Ako dodatno promijenite naziv položaja ili radnih funkcija, tada je sve to također detaljno opisano, tačka po tačka, u dodatnom sporazumu (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Nakon što su obje strane potpisale dopunski sporazum, izdajte naredbu objedinjenog obrasca T-5. U njemu navedite datum povećanja plate, razlog. Ako su promjene utjecale na naziv radnog mjesta, to bi također trebalo biti opisano u redoslijedu. Ako povisujete plaće zbog porasta cijena robe široke potrošnje i inflacije u zemlji, za opravdanje je dovoljno navesti član 134. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Nakon povećanja plaće, podnesite obavijest računovodstvu za izračun plaće na novi način.
Korak 6
Naredite HR odjelu. Odgovorne osobe dužne su izvršiti sve promjene na ličnoj kartici zaposlenika objedinjenog obrasca T-2. Ako ste promijenili naziv radnog mjesta, tada se unos bilježi u radnu knjižicu.
