U toku radnih odnosa sa zaposlenima neki poslodavci podižu plate. To se radi, na primjer, prilikom sticanja diplome, visokog obrazovanja ili jednostavno radi poboljšanja produktivnosti rada. Na ovaj ili onaj način, ove radnje moraju biti pravilno izvedene.
Instrukcije
Korak 1
Povećanje nadnica je promjena jednog od uslova ugovora o radu. Stoga, prije svega, dva mjeseca prije činjeničnog stanja, obavijestite zaposlenog o daljnjim radnjama - pošaljite mu pismeno obavještenje. U dokumentu navedite razlog povećanja, datum stupanja na snagu naloga i veličinu plaće. Na ovom dokumentu zaposlenik mora staviti datum potpisivanja i svoj potpis, što će značiti da se slaže sa gore navedenim informacijama.
Korak 2
Sastavite nalog za povećanje plate. Ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj administrativni dokument, zato ga sami izradite i odobrite u računovodstvenoj politici. Obavezno u nalogu navedite razlog povećanja plata (na primjer, u vezi s povećanjem kategorije), naziv radnog mjesta zaposlenika i njegovo puno ime, kao i veličinu plaće i datum naredba je stupila na snagu. Potpišite administrativni dokument, stavite datum sastavljanja i dajte ga zaposleniku na uvid.
Korak 3
Sastaviti dodatni sporazum uz prethodno zaključeni ugovor o radu. Prilikom izrade uputite se na naredbu. U pravni dokument zapišite koji se uvjet mijenja, naznačite njegovu staru i novu verziju. Potpišite sporazum i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 4
Izdajte nalog za promjenu stola osoblja. Ovdje navedite razlog koji je doveo do ovih radnji: navedite šta je tačno podložno promjenama; zapišite datum stupanja na snagu naloga. Promijenite stolove osoblja prema redoslijedu.
Korak 5
Izmijenite ličnu karticu zaposlenika i dodajte podatke u ličnu datoteku. Ako je zaposlenik promijenio radne zadatke (na primjer, ima ih više) kada se promijeni plata, sastavite opis posla i dajte ga na potpis.
