Talas otpuštanja osoblja može se dogoditi u bilo kojem preduzeću iz različitih razloga. Svi zaposlenici su otpušteni nakon prestanka rada preduzeća. Postupak ove radnje detaljno je opisan u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 81). Svaki poslodavac, bez obzira na oblik vlasništva nad preduzećem, dužan ga je striktno poštovati.
Potrebno
- - obaveštenje sindikata;
- - obaveštenje zaposlenih;
- - pismeni prijedlog za drugi posao;
- - obaveštenje centra za zapošljavanje.
Instrukcije
Korak 1
Kada smanjujete osoblje, vodite se Zakonom o radu Ruske Federacije. Imate pravo otpustiti sve zaposlene ako vaše preduzeće zatvori ili otkaže ugovor o radu s jednim ili više zaposlenih prije isteka perioda otkaza navedenog u ovom dokumentu, kao i ako imate ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Morate obavijestiti sindikat nakon donošenja odluke o smanjenju broja zaposlenih. U skladu sa članom 402 Zakona o radu Ruske Federacije, to morate učiniti pismeno tri mjeseca prije trenutnog smanjenja.
Korak 3
Nakon obavještavanja sindikata, napišite pismenu obavijest za svakog zaposlenika koji će biti otpušten. Čak i ako se kompanija zatvori i smanjenje broja zaposlenih utiče na svejedno, i dalje morate svakoga obavijestiti pojedinačno, pismenim putem i primati potpise svakog zaposlenika pod obavještenjima.
Korak 4
Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, napišite pismeno odricanje. Prilikom sastavljanja akta moraju biti prisutni članovi sindikalne organizacije ili administrativno osoblje preduzeća.
Korak 5
Istovremeno sa obavještenjem o otpuštanju, pošaljite pisanu ponudu za drugi posao u vašem pogonu ili podružnicama vaših odjeljenja smještenih u istoj regiji. Pokažite zaposleniku pisanu ponudu na računu zajedno sa obaveštenjem.
Korak 6
Ako se otpuštanja planiraju masovno, a otpuštanja više od 50 ljudi smatraju masovnim, obavijestite o tome centar za zapošljavanje tri mjeseca prije početka otpuštanja. Jednokratnim smanjenjem to možete učiniti za dva mjeseca (Savezni zakon 1032-1).
Korak 7
Imajte na umu da u slučaju pojedinačnih viškova nemate pravo otpustiti jedinog hranitelja dvoje ili više djece ili izdržavanih osoba, osoba s invaliditetom sa profesionalnom bolešću stečenih u vašem preduzeću, trudnica, zaposlenih na redovnom ili porodiljskom odsustvu ili oni koji su odsutni zbog bolesti.
Korak 8
Svim otpuštenim radnicima dužni ste isplatiti trenutnu plaću, prosječnu zaradu za dva mjeseca i naknadu za godišnji odmor. Ako smanjeni zaposlenik ne može naći posao u trećem mjesecu, prije otkaza dužni ste izvršiti dodatnu uplatu u iznosu prosječne zarade za 12 mjeseci rada.
