Kako Napisati Zahtjev Za Smanjenje

Sadržaj:

Kako Napisati Zahtjev Za Smanjenje
Kako Napisati Zahtjev Za Smanjenje

Video: Kako Napisati Zahtjev Za Smanjenje

Video: Kako Napisati Zahtjev Za Smanjenje
Video: Kako napisati molbu ili motivacijsko pisamo 2024, Novembar
Anonim

Smanjenje broja ili broja zaposlenih, nažalost, u naše vrijeme nije rijetkost. Ako isto pretpostavljate u odnosu na sebe, onda ste vjerovatno poduzeli mjere kako biste se financijski zaštitili. Možda tražite (ili ste već pronašli) posao u povezanim kompanijama, odlučili ste se preseliti u drugi grad itd. U ovom slučaju nema potrebe za izmjenama zakonskih 2 mjeseca, produžujući vaše muke. Morate napisati prijavu za prijevremeno smanjenje.

Kako napisati zahtjev za smanjenje
Kako napisati zahtjev za smanjenje

Instrukcije

Korak 1

Prije svega, osigurajte da se činjenica smanjenja zaista događa. Da biste to učinili, morate se upoznati s nalogom za smanjenje, izdati obavijest i akt o ponudi posla ili njegovom odsustvu. U svim gore navedenim dokumentima morate potpisati poznanstvo. U obavještenju izdatom u vašim rukama trebalo bi vam se ponuditi otkaz radi smanjenja broja osoblja prije isteka roka (u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, jednako je dva mjeseca) pismenom prijavom.

Korak 2

U slučaju da nema izgleda za zaposlenje u kompaniji, ali postoji plan za drugo rješenje problema koji su se pojavili, odlučite se za prijevremeno otpuštanje. Da biste to učinili, morate lično napisati izjavu (predstavljen je uzorak) o naknadi.

U aplikaciji obavezno naznačite od kojeg datuma želite napustiti, stavite datum i lični potpis.

Korak 3

Šta će biti uračunato u otkaz?

1. Obavezna plaćanja u slučaju smanjenja - prosječna mjesečna zarada. Druga prosječna mjesečna zarada mora vam se isplatiti za mjesec dana. Izuzetno, isplaćuje se treća prosječna zarada. Međutim, da biste je dobili, trebat će vam potvrda da ne radite. Može se uzeti u Centru za zapošljavanje, gdje se morate prijaviti najkasnije u roku od 2 sedmice od datuma otkaza.

2. Isplata nezadovoljnih dana do dva mjeseca na osnovu prosječne zarade. Na primjer, obavještenje vam je izdato 14. juna 2009., predviđeni datum otkaza je 13. kolovoza 2009. Prema prijavi, otpušteni ste 26.06.2009. Ukupno nepotpuno 1 mjesec 18 dana Za taj period će se isplatiti naknada.

3. Isplata za neiskorištene dane odmora. Ako se godišnji odmor koristi unaprijed, nema odbitka.

Preporučuje se: