Prema stavu 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenim u slučaju smanjenja broja osoblja. Prilikom provođenja ovog postupka potrebno je pravilno sastaviti sve dokumente.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, trebate izdati naredbu o stvaranju komisije koja će biti odgovorna za odlučivanje o smanjenju određenih zaposlenih. Ovaj postupak nije obavezan, ali je poželjan. Na osnovu donesene odluke sastavlja se protokol. Ovaj dokument navodi specifične pozicije i osoblje koje treba smanjiti.
Korak 2
Formirajte listu viška radnih mjesta i zaposlenih. Izdajte nalog za smanjenje broja. Ovaj postupak se mora provesti 2 mjeseca prije predloženog otkaza. Treba imati na umu da se nalog, uprkos ranom datumu sastavljanja, stupa na snagu od datuma potpisivanja naloga za otpuštanje zaposlenih.
Korak 3
Upozorite zaposlenog na predstojeće otpuštanje. To se mora uraditi 2 mjeseca prije raskida ugovora. Da biste to učinili, napišite pismo na njegovu adresu. Mora napisati potvrdu da je upoznat sa situacijom. Ostavite jedan primerak pisma za sebe (sa potpisom zaposlenika), a drugi dajte samom zaposleniku. Ako se ne slaže sa smanjenjem, popunite akt o odbijanju zaposlenika da pročita pismo.
Korak 4
Ako je moguće, ponudite osobi koja će biti otpuštena da zauzme drugi položaj. U slučaju odbijanja, mora napisati pismo „Odbijam ponuđena slobodna radna mjesta“. Ako nema slobodnih radnih mjesta, o tome morate poslati obavijest zaposlenom.
Korak 5
Obavijestite centar za zapošljavanje i izabrano tijelo sindikata nekoliko mjeseci prije nego što naredba stupi na snagu. Da biste to učinili, na odgovarajuću adresu napišite odgovarajuće pismo, dostavite kopiju protokola koji je izdala komisija, kao i pisma i naredbe.
Korak 6
Izdati nalog za otkaz zaposlenom. Dajte mu ovaj dokument na uvid. Unesite zapis u radnu knjižicu na osnovu stava 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Prijavite se za ličnu kartu. Isplatiti otpremninu i naknadu otpuštenom zaposlenom.
