Niko nije imun od mogućnosti da se razboli. Čak i najnezamjenjiviji zaposlenik u preduzeću, koji praktično nikada nije bio bolestan, može se prije ili kasnije suočiti sa potrebom da poboljša svoje zdravlje u medicinskoj ustanovi ili kod kuće. Da ne biste izgubili bolovanje koje vam se duguje po povratku na radno mjesto, morate pravilno slijediti postupak za dobivanje i plaćanje bolovanja.
Potrebno
bolovanje
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte broj dana koje je zaposlenik propustio zbog bolesti. Uslovi radne nesposobnosti za rad naznačeni su na bolovanju. Po povratku zaposlenika na radno mjesto, ispravno popunjena bolovanja prenose se na odjel osoblja preduzeća. Napominjemo da potvrde o bolovanju koje su izdale: ambulantne stanice, sanitarne ustanove, stanice za transfuziju krvi, bolnice za fizioterapiju, banjske klinike, privatne zdravstvene ustanove i sudske medicinske ustanove ne podliježu plaćanju.
Korak 2
Odredite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika. Za određivanje prosječne dnevne zarade potrebno je izračunati odnos ukupne prosječne plaće i broja stvarno odrađenih radnih dana. Iznos prosječne plaće zaposlenika uključuje takve vrste prihoda koje su uključene u fond zarada i one od kojih se zadržava porez na dohodak. Imajte na umu da izračun prosječne plaće ne uključuje periode: odmora, bolovanja i ostalih zastoja.
Korak 3
Odredite procenat plaće zbog bolovanja. Ovaj procenat se određuje na osnovu njegovog kontinuiranog radnog iskustva. Ako je radničko iskustvo manje od 5 godina, bolovanje će se plaćati po stopi od 60% prosječne zarade. Sa radnim iskustvom zaposlenika od 5 do 8 godina - 80%, a preko 8 godina - 100% prosječne zarade.
Korak 4
Steknite platu zaposlenika koja mu pripada prema bolovanju. Da biste izračunali isplate bolovanja, morate: pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem propuštenih radnih dana zbog bolesti i pomnožiti sa procentom isplata bolovanja. Za proračune je bolje koristiti programe prikladne za to, na primjer, Excel.
