Akontacija je jedan od dijelova plaće, koja se prema članu 136, dio 6 Zakona o radu mora isplaćivati najmanje dva puta mjesečno. Iznos predujma nije utvrdio zakonodavac, kao što je sam pojam "predujma", već u skladu s pismom Ministarstva socijalnog razvoja i zdravlja Ruske Federacije br. 22-2-709 od 02.25..09, plate se mogu isplaćivati u jednakim iznosima. Stoga poslodavac može polovinu plaće izdati kao predujam ili naznačiti drugu cifru u internim aktima preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
U internim pravnim aktima organizacije mora biti naveden ne samo iznos predujma, već i tačan datum njegovog izdavanja. Poslodavac ima pravo postaviti bilo koje brojeve za isplatu novčane naknade za rad, ali ih treba podijeliti u jednake intervale. Na primjer, ako se plaća izdaje 5., predujam treba izdati 20. mjeseca. Ako dan plaćanja pada na vikend ili praznik, tada bi sva sredstva trebala biti uplaćena dan ranije. Kašnjenje u jednom od dijelova plaće prijeti ogromnim novčanim kaznama, a sistematsko kašnjenje - krivičnom kaznom (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije).
Korak 2
Svakom zaposlenom može se isplatiti predujam u fiksnom iznosu, kao procenat zarade ili proizvodnje, ili polovina zarade ili proizvodnje, isključujući bonuse, budući da se svi novčani podsticaji i naknade isplaćuju na kraju obračunskog mjeseca, uzimajući u obzir rezultati rada za protekli period.
Korak 3
Ako se predujam isplati u fiksnom iznosu svim zaposlenima, bez obzira na platu i položaj, tada se taj iznos jednostavno izdaje na određeni datum u mesecu. Na primjer, svima se plaća 10 tisuća rubalja. Porez na dohodak ne odbija se od predujma. Njegov se izračun vrši na kraju obračunskog mjeseca prema ukupnim rezultatima isplate i uzimajući u obzir novčane nagrade i podsticaje.
Korak 4
Ako se predujam isplaćuje u polovini plate ili učinka, tada bi svaki zaposlenik trebao napraviti individualni obračun u zavisnosti od zarade ili prosječne zarade za prethodni period. Na primjer, ako je iznos plaće 30 000, tada bi jedan dio zarade kao predujam trebao biti 15 000, ili ako je iznos rada za prethodni mjesec iznosio 50 000, tada predujam može biti 25 000. Na kraju mjeseca, izračunava se preostali iznos za izdavanje, bonus, regionalni koeficijent i uzimajući u obzir ukupan iznos, zadržava se i prenosi porez na dohodak.
Korak 5
Kada pravni akti kompanije pokazuju da će se predujam izvršiti u procentima, izračun treba izvršiti za svakog zaposlenog posebno. Na primjer, ako zaposlenik ima platu od 50.000, predujam iznosi 30%, tada će iznos isplate iznositi 15.000 rubalja, zaposlenik s platom od 20.000 imaće akontaciju jednaku 6000 rubalja.
