U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je na bolovanju ne može dobiti otkaz tek tako. Ali šta poslodavac treba učiniti ako sumnja da zaposlenik radi svoj posao? A postoji li mogućnost za otkaz ako je radio po ugovoru o radu koji je istekao?
Instrukcije
Korak 1
Imate pravo da otpustite zaposlenog ako je samoinicijativno predao ostavku prije odlaska na bolovanje ili ako vam je poslao pismom sa obavještenjem ovu izjavu ili potvrdu o otkazu. Ako takav zahtjev (ili naknadna potvrda) nije primljen, moći ćete ga otpustiti samo ako predate prijavu ili pisanu potvrdu koja je prethodno dostavljena. Napomena: otkaz zaposlenika koji je trenutno na bolovanju može naknadno dovesti do kazni i suda.
Korak 2
Ako je najavljeno o likvidaciji ili samoraspadanju vaše organizacije, zaposlenika možete otpustiti bez posljedica samo ako je na to upozoren 2 mjeseca unaprijed.
Korak 3
Ako vam je zaposlenik koji se trenutno nalazi na bolovanju, pismom s obavještenjem poslao ostavku (ili potvrdu o namjeri da prestane), datum od kog se ističe rok za čekanje odbijanja zahtjeva ili potvrde (14 dana) započet će biti datum prijema vaših pisama, o čemu ćete morati izvršiti odgovarajući unos u dnevnik dolazne prepiske.
Korak 4
Imate pravo otpustiti zaposlenika čak i ako mu je istekao rok ugovora o radu. Međutim, bolovanje ćete morati platiti u potpunosti (odnosno za čitav period naznačen na listu privremene nesposobnosti za rad). Ali ako planirate otpustiti zaposlenicu koja je trudna, to ne možete učiniti, čak i ako ugovor o radu prestane. Za to je potreban njen pismeni pristanak.
Korak 5
Ako je zaposlenik, dok je bio na bolovanju, proglašen nesposobnim za rad i primio invaliditet, možete ga otpustiti tek nakon što platite glasački listić.
Korak 6
Ako je zaposlenik honorarno radio u nekoj drugoj ustanovi, tada ćete mu platiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad samo ako je vaša organizacija bila glavno mjesto rada.
