Kako Otpustiti Zaposlenika Ako Je U Penziji

Sadržaj:

Kako Otpustiti Zaposlenika Ako Je U Penziji
Kako Otpustiti Zaposlenika Ako Je U Penziji

Video: Kako Otpustiti Zaposlenika Ako Je U Penziji

Video: Kako Otpustiti Zaposlenika Ako Je U Penziji
Video: ZAPUŠILA USTA BLINKENU!!! PRVO SE POGLEDAJTE U OGLEADALO!!! 2024, Marš
Anonim

U Državnoj Dumi se neprestano raspravlja o povećanju starosne granice za odlazak u penziju. Mnogi penzioneri, zadržavši svoje zdravlje i snagu, rade na istom mjestu još nekoliko godina nakon željenih 55 godina za žene ili 60 godina za muškarce. Otpuštanje cijenjenog i iskusnog umirovljenog profesionalca etički je teško, ali može biti krajnje potrebno.

Kako otpustiti zaposlenika ako je u penziji
Kako otpustiti zaposlenika ako je u penziji

Potrebno

Zakon o radu Ruske Federacije

Instrukcije

Korak 1

U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji posebna odredba o tome kako otpustiti zaposlenog koji je navršio starosnu granicu za penziju. Zaposleni mora sastaviti dokumente za primanje starosne penzije u Penzijskom fondu da bi se na nju mogao knjižiti. Može raditi kao i prije. Stoga se prema otpuštanju umirovljenika ponašajte kao prema bilo kojem drugom zaposleniku.

Korak 2

Ako je zaposlenik koji je navršio starosnu dob za odlazak u penziju na vaše ime napisao odgovarajući otkazni dokument, ispunite ga u skladu sa utvrđenom procedurom. 14 dana nakon potpisivanja zahtjeva, umirovljeni zaposlenik smatrat će se otpuštenim svojom voljom. U radnu knjižicu će se upisati da je zaposlenik otpušten zbog penzionisanja do starosti. Sve potrebne uplate koje odgovaraju takvom otkazu zadržat će se.

Korak 3

Razgovarajte sa zaposlenikom koji je navršio starosnu granicu za penzionisanje o otkazu ugovora o radu po dogovoru strana. Dajte mu naknadu za otkaz - službeno mu dodajte bonus za staž ili druge materijalne podsticaje.

Korak 4

U slučaju likvidacije organizacije, otpuštanje takvog zaposlenika odvija se na općenit način, kao i kod ostalih zaposlenih. Imajte na umu da ga je neophodno obavijestiti 2 mjeseca unaprijed o smanjenju broja osoblja. Ako odgaja dijete mlađe od tri godine ili maloljetno dijete s invaliditetom i živi samo, ne može se smanjiti.

Korak 5

Poslali ste umirovljenog zaposlenika na godišnji odmor bez plaćanja naknade za godišnji odmor, a zatim ga možete otpustiti samo na pismeni zahtjev. U tom slučaju zaposleniku morate nadoknaditi dane odmora.

Korak 6

Umirovljenika možete otpustiti i iz zdravstvenih razloga ako ima potvrdu o invalidnosti. Prije nego što odete, trebali biste mu ponuditi drugačiji, manje težak i težak posao. Ako ne možete dati takvu ponudu, obavijestite ga o tome pismenim putem.

Preporučuje se: