U Državnoj Dumi se neprestano raspravlja o povećanju starosne granice za odlazak u penziju. Mnogi penzioneri, zadržavši svoje zdravlje i snagu, rade na istom mjestu još nekoliko godina nakon željenih 55 godina za žene ili 60 godina za muškarce. Otpuštanje cijenjenog i iskusnog umirovljenog profesionalca etički je teško, ali može biti krajnje potrebno.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji posebna odredba o tome kako otpustiti zaposlenog koji je navršio starosnu granicu za penziju. Zaposleni mora sastaviti dokumente za primanje starosne penzije u Penzijskom fondu da bi se na nju mogao knjižiti. Može raditi kao i prije. Stoga se prema otpuštanju umirovljenika ponašajte kao prema bilo kojem drugom zaposleniku.
Korak 2
Ako je zaposlenik koji je navršio starosnu dob za odlazak u penziju na vaše ime napisao odgovarajući otkazni dokument, ispunite ga u skladu sa utvrđenom procedurom. 14 dana nakon potpisivanja zahtjeva, umirovljeni zaposlenik smatrat će se otpuštenim svojom voljom. U radnu knjižicu će se upisati da je zaposlenik otpušten zbog penzionisanja do starosti. Sve potrebne uplate koje odgovaraju takvom otkazu zadržat će se.
Korak 3
Razgovarajte sa zaposlenikom koji je navršio starosnu granicu za penzionisanje o otkazu ugovora o radu po dogovoru strana. Dajte mu naknadu za otkaz - službeno mu dodajte bonus za staž ili druge materijalne podsticaje.
Korak 4
U slučaju likvidacije organizacije, otpuštanje takvog zaposlenika odvija se na općenit način, kao i kod ostalih zaposlenih. Imajte na umu da ga je neophodno obavijestiti 2 mjeseca unaprijed o smanjenju broja osoblja. Ako odgaja dijete mlađe od tri godine ili maloljetno dijete s invaliditetom i živi samo, ne može se smanjiti.
Korak 5
Poslali ste umirovljenog zaposlenika na godišnji odmor bez plaćanja naknade za godišnji odmor, a zatim ga možete otpustiti samo na pismeni zahtjev. U tom slučaju zaposleniku morate nadoknaditi dane odmora.
Korak 6
Umirovljenika možete otpustiti i iz zdravstvenih razloga ako ima potvrdu o invalidnosti. Prije nego što odete, trebali biste mu ponuditi drugačiji, manje težak i težak posao. Ako ne možete dati takvu ponudu, obavijestite ga o tome pismenim putem.
