Žene koje su na roditeljskom dopustu zaštićene su od otkaza sa posla i bile su prijavljene prije socijalnog odsustva. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenicu koja nije došla na posao na vrijeme, samo po dogovoru s njom. To se može formalizovati kada se preduzeće likvidira ili zaposlenici otpuste iz preduzeća.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pečat organizacije;
- - oblik naloga za otkaz;
- - obrazac zahtjeva za otkaz;
- - kadrovska dokumentacija;
- - platni spisak.
Instrukcije
Korak 1
Ni u kom slučaju ne prijete zaposleniku koji je na socijalnom odsustvu otkazom prema članu i ne nude joj mito i druge isplate sredstava koja nisu predviđena zakonom.
Korak 2
Bolje je pozvati zaposlenicu u kompaniju i razgovarati s njom. Objasnite zašto se želite oprostiti od nje. Naznačite da će primati sve zakonske isplate. Zamolite ženu da napiše ostavku. To može biti ili diskreciono pravo stručnjaka ili na njegovu inicijativu.
Korak 3
Zaposlenik može napisati izjavu u vašem prisustvu, kao i kod kuće i poslati je u pismu upućenom poslodavcu. Po prijemu dokumenta sa datumom pisanja, moći ćete izdati otkaz tek nakon 14 dana. Ovo potvrđuje uzajamni pristanak na postupak otkaza.
Korak 4
Sastavite nalog za otpuštanje ovog zaposlenog. U njegovom administrativnom dijelu trebali biste se pozvati na odgovarajući član Zakona o radu Ruske Federacije. Sprovedite odgovarajuću overu dokumenta sa potrebnim potpisima (šef kompanije i sam zaposlenik).
Korak 5
Unesite zapis u radnu knjižicu otpuštenog zaposlenog. U nju zapišite činjenicu otkaza i uputite se na radno zakonodavstvo. Zapis o otkazu ovjerite pečatom organizacije, kao i potpisom osobe odgovorne za vođenje radnih knjiga i zaposlenog.
Korak 6
Izračunajte beneficije zbog otkaza zaposlenika po zakonu. Ako ima neiskorišten odmor, uključite iznos plaćen za to u tražene isplate. Treba imati na umu da je otpremnina za takvog stručnjaka propisana zakonom, stoga mu prilikom izdavanja radne knjižice dajte iznos dodatka.
Korak 7
Ako se niste uspjeli dogovoriti oko otkaza sa zaposlenicom, tada je ne možete otpustiti. Stoga će je morati držati u državi dok ne napusti ili odluči napustiti se. Imate pravo zaposliti drugu zaposlenicu za vrijeme njenog odmora prema ugovoru na određeno vrijeme, tako da će njezinu funkciju obavljati novi specijalista. Ali kako ona izražava želju da započne ispunjavati svoje dužnosti prema opisu posla, tada morate otpustiti zaposlenika koji ju je zamijenio za vrijeme socijalnog odsustva i pustiti puštenog radnika na radnom mjestu.
