U skladu sa članom 256 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu mora zadržati mjesto rada. U nestabilnoj ekonomskoj situaciji, poslodavac je ponekad prisiljen premjestiti zaposlenike na druga mjesta rada, smanjujući radna mjesta. Šta bi menadžer trebao učiniti u takvoj situaciji, jer je prema zakonu položaj dodijeljen ženi, a nemoguće ga je premjestiti.
Instrukcije
Korak 1
Ako želite prebaciti mladu majku na drugo radno mjesto, zatražite njeno odobrenje. Odmah se postavlja pitanje: kako to učiniti, jer je ona na odmoru. Da biste to učinili, uputite poziv (što se tiče mladih majki, radno zakonodavstvo to omogućava). Sastavite pismo i uputite ga zaposlenom. Obavezno u nju uvrstite razlog pozivanja s odmora. Ako se zaposlenik slaže sa navedenim informacijama, mora potpisati dokument i staviti datum upoznavanja.
Korak 2
Izdajte obaveštenje o prenosu na adresu zaposlenika. Prema zakonu o radu, zaposlenik ga mora potpisati najkasnije u roku od dva mjeseca od dana stupanja naloga na snagu. Stoga, da biste zaposlenika ponovo poslali na godišnji odmor, preporučljivo je zamoliti ga da napiše zahtjev za premještaj.
Korak 3
Sastavite nalog. U dokumentu navedite razlog poziva sa roditeljskog odsustva, datum završetka odmora, podatke zaposlenog. Dajte administrativni dokument zaposleniku na potpis. Izmijenite ličnu kartu zaposlenog, unesite sve dokumente sastavljene u ličnu kartoteku.
Korak 4
Sklopite dodatni ugovor sa zaposlenikom na ugovor o radu, jer mijenjate jedan od uslova. U dokumentu navedite novo radno mjesto, iznos naknade i druge radne uslove. Ako je potrebno, sastavite opis posla i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 5
Zatim izdajte nalog za prenos. U ovom dokumentu navedite detalje o zaposlenom, prethodnom i novom mjestu rada. Obavezno navedite razlog prijenosa (dodatni sporazum, na primjer), iznos plaće. Kopirajte dokument sa zaposlenikom.
Korak 6
Nakon toga izvršite promjene na stolu zapošljavanja i rasporedu odmora. Uradite to sa naredbama.
Korak 7
Ako zaposlenica želi ponovo na godišnji odmor, ispunite nalog na osnovu njene prijave. Izmijenite raspored odmora i osobnu karticu.
