Ako je vaš glavni zaposlenik prijavljen u skladu sa normama radnog zakonodavstva, a vi biste ga željeli premjestiti na honorarne poslove, trebali biste provesti postupak za njegovo otpuštanje. Nakon što zaposlenik dobije drugi posao kao glavni, možete ga zaposliti na određeno vrijeme.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - radno zakonodavstvo.
Instrukcije
Korak 1
Kada je glavni zaposlenik otpušten, trebali biste prihvatiti njegov zahtjev. U njemu zaposleni mora prijaviti svoj zahtjev za otkaz svojom voljom. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke: lični podaci stručnjaka, datum otkaza, naslov radnog mjesta, odjel u kojem je zaposlenik prijavljen. Dokument potpisuje zaposlenik, a ovjerava ga šef preduzeća kome se šalje na razmatranje.
Korak 2
Činjenicu otkaza u pravilu treba dokumentirati. U ovom slučaju, nalog za otkaz je obavezan. U nju zapišite lične podatke zaposlenog, ime njegovog položaja i službe u kojoj je radio. U administrativnom dijelu navedite datum otkaza. Izvršite pravilno ovjeravanje dokumenta i upoznajte zaposlenog s njim.
Korak 3
Računovodstvo mora izračunati sve isplate zaposlenika nakon otkaza. Osoblje osoblja treba da u evidenciju o otkazu unese evidenciju o otkazu, izdaje je posljednjeg radnog dana, zajedno sa novcem za neiskorišteni godišnji odmor, stvarno odrađeno vrijeme.
Korak 4
Kada je zaposlenik općenito registriran za drugu kompaniju, odvedite ga na honorarno radno mjesto. Provedite postupak prijema u skladu sa zakonima o radu koji uređuju rad radnika sa skraćenim radnim vremenom.
Korak 5
Prihvatite molbu zaposlenika koja traži honorarni posao, zaključite ugovor o radu u koji zapisujete uslove pod kojima je prihvaćen. Imajte na umu da radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Poslodavac mora platiti za obavljanje službenih dužnosti takvog zaposlenika na način da njegova plata ne prelazi 50% zarade stručnjaka sastavljene iz općih razloga.
Korak 6
Sastavite nalog za prijem na radno mjesto i zabilježite honorarni posao. Ako zaposlenik želi formalizovati radni odnos u radnoj knjižici, to ne možete učiniti, jer ulazak na dodatno radno mjesto ostaje kod glavnog poslodavca.
