Zaposlenik, koji radi na dva posla, i to na dva radna mjesta u jednoj organizaciji i u dvije organizacije u kombinaciji, želi svoj dodatni rad učiniti glavnim. Da bi to učinio, mora biti formaliziran u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poštujući sva pravila i nijanse, premještanjem ili otkazom.
Potrebno
računar, A4 papir, štampač, olovka, dokumenti zaposlenika, obrasci potrebnih dokumenata
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik radi u jednoj organizaciji kao na glavnom mjestu rada, a druga mu je skraćeno radno vrijeme, tada je potrebno, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, otpustiti ga s dodatnog mjesta rada. Zbog toga zaposlenik piše ostavku upućenu rukovodiocu preduzeća, koje je njegovo glavno mjesto rada. U izjavi izražava svoj zahtjev za razrješenjem s te funkcije. Stavlja svoj potpis i datum pisanja prijave.
Korak 2
Šef organizacije glavnog mesta rada izdaje nalog za razrešenje zaposlenika sa funkcije. Narudžbi se dodjeljuju broj i datum. Naredbu potpisuje direktor, kompanija je ovjerena pečatom.
Korak 3
Zaposleni u kadrovskoj službi, na osnovu naloga za otkaz, vrši upis u radnu knjižicu zaposlenika. Stavlja serijski broj zapisa, datum otkaza, piše da je ovaj zaposlenik otpušten s određenog položaja svojom voljom ili sporazumom strana. U kolonu "Osnova" stavite broj naloga i datum otkaza. Zaposleni u kadrovskom odjelu stavlja svoj potpis i pečat kompanije.
Korak 4
Na dodatnom radnom mjestu zaposlenik takođe piše ostavku, direktor dodatnog radnog mjesta izdaje nalog za otkaz, zaposleni u kadrovskoj službi glavnog mjesta rada takođe unosi u radnu knjižicu upis o otkaz na osnovu kopije naloga za otkaz sa dodatnog mjesta rada.
Korak 5
Zaposleni na ime direktora preduzeća piše molbu za zaposlenje, koja mu je bila dodatna. Direktor na zahtjev stavlja rješenje posla. Tada izdaje nalog za zaposlenje i piše da će ovo radno mjesto biti glavno za zaposlenika.
Korak 6
Ugovor o radu zaključuje se sa zaposlenikom u duplikatu, unose se svi detalji kompanije i samog zaposlenika. Zaposleni potpisuje ugovor, stavlja datum, direktor takođe potpisuje, stavlja datum ugovora, svoj potpis i pečat preduzeća.
Korak 7
U preduzeću, koje je zaposleniku bilo dodatno, ali postaje glavno, kadrovski službenik popunjava radnu knjižicu zaposlenika na osnovu naloga za zapošljavanje, stavlja potpis i pečat preduzeća.
Korak 8
Za zaposlenog koji obavlja aktivnosti na dva radna mjesta u jednom preduzeću potrebno je izdati nalog za prelazak sa jednog, koji je bio glavni, na dodatni i smatrati ga glavnim. U radnu knjižicu se upisuje prelazak sa jedne pozicije na drugu.
