Nepuno radno vrijeme praktično se ne razlikuje od rada na glavnom mjestu. Otkaz ugovora o radu slijedi isti scenarij, ali prema Zakonu o radu postoje neki dodatni osnovi za otkaz ugovora. U svakom slučaju, vanjski radnik ima ista prava na isplatu novčane naknade kao onaj koji radi u glavnom mjestu.
Potrebno
Spoljni honorarni posao, otkaz ugovora o radu
Instrukcije
Korak 1
Zakon o radu zabranjuje otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca, osim u slučaju likvidacije preduzeća ili prestanka preduzetničke aktivnosti. Tokom perioda odmora ili zbog privremene nesposobnosti, nemoguće je otpustiti zaposlenog. Dakle, ako je radnik sa skraćenim radnim vremenom na godišnjem odmoru ili je odsutan zbog bolesti, može dobiti otkaz tek nakon povratka na posao.
Korak 2
U slučaju otpuštanja, poslodavac ne može otpustiti zaposlenike na roditeljskom dopustu, samohrane majke s djetetom mlađim od 14 godina, žene s djecom mlađom od 3 godine i trudnice.
Korak 3
Prilikom smanjenja broja zaposlenih, šef je dužan izdati naredbu u kojoj se navodi kada i ko će dobiti otkaz. Nakon objavljivanja naloga, svaki zaposlenik se obavještava o otkazu na osnovu potpisa dva mjeseca unaprijed. Ako poslodavac želi ranije otpustiti radnika sa skraćenim radnim vremenom, tada za to treba dobiti pisanu saglasnost i dodatno platiti zaposleniku novčanu naknadu u iznosu prosječne mjesečne zarade.
Korak 4
Ako radnik sa skraćenim radnim vremenom ne namjerava dati otkaz prije vremena, poslodavac to nema pravo. Pored toga, prije smanjenja radnika sa skraćenim radnim vremenom, poslodavac mu je dužan ponuditi drugi posao, ako postoji. Predloženo radno mjesto možda neće odgovarati kvalifikacijama zaposlenog i može biti slabije plaćeno.
Korak 5
Otpuštanje vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca iz preduzeća koje nije u državnom vlasništvu mora se izvršiti uz saglasnost sindikata. Izuzetak može biti situacija kada je glavno mjesto rada radnika s nepunim radnim vremenom komunalno ili državno poduzeće, a kombinirano mjesto u preduzeću koje nije u državnom vlasništvu, tada može dobiti otkaz bez saglasnosti sindikata.
Korak 6
Dodatna osnova za raskid ugovora o radu s vanjskim nepunim radnim vremenom je angažiranje osobe koja će obavljati poslove s nepunim radnim vremenom. Ova se osnova može primijeniti samo na radnika sa skraćenim radnim vremenom s kojim je zaključen ugovor na neodređeno vrijeme. Poslodavac je dužan prijaviti otkaz radniku sa skraćenim radnim vremenom najmanje dvije sedmice prije otkaza ugovora o radu
