Prelazak na polovinu stope zaposlenika moguće je iz dva razloga - na zahtjev i zahtjev samog zaposlenika i na inicijativu poslodavca. Ako je zaposlenik sam izrazio želju da radi sa skraćenim radnim vremenom, tada u određenim situacijama, u skladu sa Zakonom o radu, poslodavac nema pravo da ga odbije. Kada administracija preduzeća odluči prebaciti zaposlenika na upola manju stopu, potrebno je poštovati pravila utvrđena radnim zakonodavstvom.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac ima pravo prebaciti sve zaposlenike na skraćeno radno vrijeme i prepoloviti plaće ako se promijene tehnološki ili organizacijski uslovi rada koji mogu dovesti do otpuštanja svih zaposlenih.
Korak 2
Možete preći na smanjenu platu do 6 mjeseci. Istovremeno, zaposleni se upozoravaju 2 mjeseca pre početka novih uslova zarada i uspostavljanja smanjenog rasporeda radnog vremena u pismenom obliku.
Korak 3
Izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije mora svoju odluku donijeti u obliku akta o radnim uslovima u pisanoj formi.
Korak 4
Sa zaposlenicima mora biti zaključen dodatni ugovor o radu o promijenjenim platama i radnom vremenu. Svaki radnik mora to lično potpisati. Promjene se ne evidentiraju u radnoj knjižici i ličnoj kartici zaposlenog.
Korak 5
Ako radnik ne pristane raditi po novoj stopi nadnice i smanjenom radnom vremenu, tada se otkazuje ugovor o radu.
Korak 6
Ako zaposlenik lično želi raditi upola brže i po smanjenom rasporedu, poslodavac nema pravo odbiti trudnice i žene s malom djecom, kao ni iz zdravstvenih razloga. U svim ostalim slučajevima, prijava se razmatra na individualnoj osnovi uz učešće primarne sindikalne organizacije.
