Staž osiguranja uključuje periode rada kada zaposleniku isplaćuje platu od koje poslodavac plaća premije osiguranja. Ova vrsta radnog iskustva određuje se za imenovanje naknada za privremenu invalidnost.
Potrebno
- - Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ;
- - Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. februara 2007. br. 91;
- - letak za privremenu nesposobnost za rad;
- - radna knjižica zaposlenog;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Da biste utvrdili staž osiguranja, preuzmite podatke o radnom periodu zaposlenika iz njegove radne knjižice. U nedostatku upisa u radnu knjižicu, uzmite u obzir pisane ugovore o radu koji su sastavljeni u skladu sa zakonodavstvom o radu, lične račune, izvode iz naloga i platni spisak. U iskustvo osiguranja uključite periode vojne i druge službe.
Korak 2
Doprinosi u fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije ne plaćaju se iz naknada zarađenih zaposlenima po građanskim ugovorima. Stoga periodi takvog rada nisu uključeni u iskustvo osiguranja.
Korak 3
Izračunajte radno vrijeme kalendarskim redoslijedom na osnovu odredbe da puni mjesec iznosi 30 dana, a puna godina 12 mjeseci. Svakih 30 dana prevedite u čitav mesec, a svakih 12 meseci prevedite u čitavu godinu. Ako dokument o radnim periodima sadrži samo godine bez navođenja tačnih datuma, uzmite za datum 1. jula odgovarajuće godine, a ako dan u mjesecu nije napisan, tada za izračun uzmite 15. dan u odgovarajućem mjesecu.
Korak 4
Ako radni staž zaposlenika iznosi 8 godina ili više, dodatak se isplaćuje u iznosu od 100 posto prosječne zarade. Uz radno iskustvo od 5 do 8 godina, isplaćuje se dodatak u iznosu od 80% prosječne zarade. Kada je staž osiguranja zaposlenog od šest mjeseci do 5 godina, dodatak se isplaćuje u iznosu od 60% prosječne zarade. Ako je radničko iskustvo manje od šest mjeseci, tada se obračun naknade zasniva na minimalnoj plati (minimalnoj plati) za puni kalendarski mjesec.
