Na poslu se često javljaju razne neprijatne situacije, na primjer, kašnjenje plata, kršenje prava zaposlenih itd. U tim slučajevima možete se žaliti nadređenima na način propisan zakonom.
Instrukcije
Korak 1
Obratite se komisiji za radne sporove, koja je obično organizovana u velikim preduzećima i ozbiljnim kompanijama. Ako vaša kompanija nema takvo tijelo, možete ga stvoriti. Može uključivati ovlaštene predstavnike poslodavca i radnog kolektiva. O zakonskoj proceduri za stvaranje komisije možete saznati iz Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Napišite žalbu na poslodavca, detaljno opisujući sve svoje pritužbe i zahtjeve. Dajte potpisani dokument komisiji i sačekajte njegovu odluku. Treba imati na umu da se neka pitanja ne mogu riješiti uz učešće ovog tijela, posebno neki pojedinačni radni sporovi.
Korak 3
Uputi svoju žalbu teritorijalnom uredu inspekcije rada. Ova institucija vrši nadzornu funkciju u oblasti poštivanja ruskog zakonodavstva. Da bi se vaša žalba mogla razmotriti, potrebno ju je dopuniti konkretnim činjenicama kršenja, pratećim dokumentima i drugim dokazima. Razmatranje žalbe u ovom tijelu obično se vrši u roku od mjesec dana, nakon čega će, kada se spor riješi u vašu korist, poslodavac dobiti obavijest sa zahtjevima za otklanjanje prekršaja.
Korak 4
Pokušajte nastali sukob riješiti na sudu. Budite jasni u vezi sa svojim zahtjevima i zahtjevima. Da bi sud prihvatio zahtjev za razmatranje, mora se činiti da su to određena pitanja navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije, na primjer, neispunjavanje obaveze isplate plaće u roku od tri mjeseca, odbijanje uzimanja plaćenog odsustva, itd.
Korak 5
Sud dostaviti prateću dokumentaciju u obliku kopije radne knjižice i ugovora o radu, kao i naredbe i naloge poslodavca koji su vrijedni za slučaj, uplatnice i druge dokumente. Da biste ubrzali svoj slučaj, možda biste trebali uključiti članove svog sindikata ili odbora za radne sporove kao svog pravnog zastupnika.
