Nijedan zaposlenik nije osiguran od kašnjenja plata, bez obzira na područje u kojem radi. Ako vam šefovi sve češće odgađaju plaće, trebali biste se žaliti gdje trebate. Možete ući u ulogu šefova ako s vremena na vrijeme moraju odgoditi isplatu plata svojim zaposlenima, posebno za vrijeme financijske krize, ali sve postoji ograničenje. Ako se to često događa, vrijedi se žaliti.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, nekoliko savjeta o tome šta raditi i kako se ponašati u slučaju neisplate plata. Ne potpisujte izjavu o platnom spisku ako vam nije data, već je jednostavno zatraženo da potpišete, inače kasnije nećete dokazati da vam nije plaćeno.
Ako plaće kasne više od 15 dana, imate pravo obustaviti rad dok novac ne bude isplaćen. Obavijestite svoje pretpostavljene unaprijed, po mogućnosti pismenim putem. U tom periodu imate zakonsko pravo biti odsutni sa svog radnog mjesta tokom radnog vremena.
Na posao ste dužni da idete najkasnije narednog radnog dana nakon što od nadređenih primite pismeno obavještenje da je spreman platiti dug na dan odlaska na posao (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Ako svoj pošteno zarađeni novac ne platite na vrijeme i u cijelosti, prije svega, slobodno napišite žalbu inspekciji rada. Ova organizacija ima pravo provjeriti bilo koje pravno lice i bilo kojeg pojedinačnog preduzetnika na usklađenost sa zakonima o radu, kao i izreći novčanu kaznu, ako je potrebno, u skladu s dijelom 1 člana 5.27 Upravnog zakonika Ruske Federacije.
Korak 3
Zaposleni takođe imaju puno pravo da se obrate sudu sa tužbenom izjavom, koja treba da zahteva da poslodavca obaveže da isplaćuje zarade za određeni period. Pored toga, sud od njega mora povratiti novčanu kaznu za moralnu štetu, kamate za zakašnjele isplate plata, regres i druge isplate koje pripadaju zaposlenom (članovi 236 i 237 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako iznos neisplaćenih sredstava i naknada nije veći od 50.000 rubalja, idite kod suca za prekršaje, a ako je veći od 50.000 rubalja - kod saveznog suda. Državnu carinu u ovom slučaju ne treba plaćati.
Korak 4
U slučaju neisplate teško stečenog novca, možete se obratiti i tužilaštvu tako što ćete tamo predati prijavu za pokretanje krivičnog postupka protiv poslodavca. Neisplaćivanje zarada zaposlenima, prema članu 145.1 Krivičnog zakonika Ruske Federacije, predstavlja krivično delo.
