Dolazi vrijeme otkaza, ovo je čest slučaj, i svaki osoblje zna ovaj postupak od i do. Neće biti teško otpustiti i običnog zaposlenika i direktora kompanije, ali vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja prve osobe kompanije ima niz posebnosti.
Potrebno
- - računar,
- - štampač,
- - A4 papir,
- - olovka,
- - obrasci dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Obični zaposlenik preduzeća, nakon što je odlučio da napusti kompaniju, piše izjavu upućenu direktoru. Direktor je, u slučaju vlastite smjene, dužan upozoriti osnivače kompanije slanjem ovjerenog pisma s obavještenjem o otkazu i zahtjevom za sazivanje vanrednog sastanka radi prenošenja predmeta na drugo lice. Takvo pismo direktor šalje osnivačima mjesec dana prije očekivanog datuma otkaza, ako svojom voljom napusti kompaniju.
Korak 2
Obični zaposlenik preduzeća, prilikom potpisivanja prijave odlukom poslodavca, radi dvije sedmice. Direktor je ovlaštena osoba, snosi veliku odgovornost za kompaniju, pa mora čekati čitav mjesec.
Korak 3
Osnivač kompanije, ako je jedini, ili predsjedavajući ustavotvorne skupštine, ako ima više osnivača, donosi odluku o oslobađanju smijenjenog direktora preduzeća iz poslovanja i prenosu poslovanja na nasljednika ili odgovorna osoba. Imenovanje nove osobe na mjesto direktora može se predvidjeti potrebnim dokumentima. Ako se osnivači nisu pobrinuli za ovo, potrebno je stvoriti vanredni sastanak osnivača i imenovati odgovornu osobu.
Korak 4
Direktor prenosi poslove na novu odgovornu osobu, sastavlja akt o prenosu materijalnih dobara. S jedne strane, ovaj akt potpisuje smijenjeni direktor, s druge strane - odgovorna osoba.
Korak 5
Direktor izdaje informativni nalog da se oslobodi ovlašćenja prvog lica kompanije. Osnova za izdavanje naloga je odluka konstituirajuće skupštine. Datum otkaza je datum obavještavanja osnivača plus tačno mjesec dana.
Korak 6
Reditelj sam upisuje u svoju radnu knjižicu. Upisuje se broj rednog zapisa, datum otkaza, činjenica otkaza i osnov. Osnova za smjenu direktora je nalog koji je on izdao.
