Ugovor o radu je sporazum između zaposlenika i poslodavca, na osnovu kojeg se zaposlenik obvezuje obavljati posao u određenoj specijalnosti i poštivati radnu disciplinu, a poslodavac se obvezuje isplatiti mu platu, osigurati mu posao i pravilan rad uvjetima. Kako pravilno sastaviti ugovor o radu?
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o radu se sastavlja sa onima koji su navršili 16 godina. Međutim, 14-15-godišnji tinejdžer koji u slobodno vrijeme iz škole želi zaraditi dodatni novac može raditi i po ugovoru o radu - uz pismenu saglasnost roditelja. Teže je potpisati ugovor o radu s tinejdžerom: postoje mnoga zakonska ograničenja, poput nemogućnosti određivanja probnog rada tinejdžera, rada noću itd.
Korak 2
U nekim slučajevima se sa zaposlenikom sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme - za vrijeme trajanja privremenog rada, pripravničkog staža ili zamjene odsutnog zaposlenog. Takođe, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovor o radu za rad sa nepunim radnim vremenom, kako sa poslodavcem koji mu već osigurava glavni posao, tako i sa bilo kojim drugim.
Korak 3
U ugovor o radu moraju biti uključeni sljedeći podaci:
1. lični podaci (prema pasošu) zaposlenog i puno ime poslodavca;
2. podaci o dokumentima (pasošu) zaposlenog i TIN-u poslodavca;
3. datum i mjesto zaključenja ugovora o radu;
4. mjesto rada;
5. položaj i funkcionalnost;
6. uslovi rada i više (ovisno o kompaniji i specifičnostima profesije).
Korak 4
Za sastavljanje ugovora o radu zaposlenik će trebati predočiti pasoš, radnu knjižicu (ako postoji), dokument o obrazovanju (ako postoji), potvrdu o osiguranju. U nekim slučajevima muškarci koji podležu vojnoj obavezi moraju predočiti dokumente o vojnoj registraciji - na primjer, kada se prijavljuju za državnu službu. Ako zaposlenik započne s radom prvi put, tada mu prvi poslodavac sastavlja radnu knjižicu.
Korak 5
Zaposleni započinje radnim danom navedenim u ugovoru o radu. Ugovor o radu važi od trenutka kada su ga potpisale obje strane. Svaka strana dobija kopiju ugovora.
