Državljani Ruske Federacije koji su navršili 18 godina imaju pravo zaključiti ugovor o radu za posao s nepunim radnim vremenom. Možete kombinirati najviše tri pozicije u jednom i u nekoliko preduzeća. Istovremeno, posao s nepunim radnim vremenom ne bi trebao kršiti raspored rada na glavnom mjestu rada.
Instrukcije
Korak 1
Sklopiti ugovor o radu sa honorarnim radnikom na osnovu opštih pravila za sastavljanje ugovora o radu, jer za njega ne postoji odobreni obrazac. U glavi dokumenta navedite broj ugovora o radu, mjesto i datum njegove pripreme. Dalje, navedite strane koje zaključuju ugovor. Bez obzira na trenutni oblik vlasništva nad preduzećem, njegovu stranku predstavlja šef ovlašten za sastavljanje takvih dokumenata. Na strani zaposlenika je osoba koja zapošljava honorarne poslove.
Korak 2
U paragrafima "Opće odredbe" i "Predmet sporazuma" pogledajte da je zaposlenik prijavljen na posao sa skraćenim radnim vremenom. Odredite u kojem će odjelu (radionici, strukturnoj jedinici itd.) I na kojem radnom mjestu raditi. Obavezno navedite u ovom dijelu ugovora rok njegovog zaključenja: definitivan ili neodređen. Odredite datum od kog će zaposlenik početi raditi, a u slučaju ugovora na određeno, naznačite datum njegovog otkaza.
Korak 3
Zabilježite prava i obaveze poslodavca i zaposlenika u odgovarajućim dijelovima ugovora. Opišite u "Pravima i odgovornostima" šta zaposlenik i poslodavac moraju poštovati, kako mogu međusobno komunicirati, šta potražiti itd.
Korak 4
Uključite dijelove poput "Radno vrijeme" i "Sati odmora" u ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. U "Radno vrijeme" navedite dužinu radne sedmice i radnog dana, a zatim rasporedite vikende i praznike u odgovarajućem odjeljku. Navedite uslove naknade, navodeći sastav plate zaposlenika, veličinu službene plate ili tarifnu stopu.
Korak 5
Potpišite ugovor obje strane i zapečatite organizaciju. Na kopiji ugovora poslodavca, zaposleni koji se zapošljava mora ostaviti napomenu da je primio svoju kopiju ugovora.
