Da bi sačuvali radna mjesta u slučaju krize, preduzeća, organizacije, individualni preduzetnici smanjuju radno vrijeme svojih zaposlenih na određeno vrijeme. To potvrđuje naredba čelnika kompanije, dokument navodi podatke o zaposlenima na koje se naredba odnosi i period njenog važenja.
Potrebno
praznine relevantnih dokumenata, dokumenata zaposlenih, dokumenata preduzeća, pečata organizacije, olovke, Zakona o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa članom 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo jednostrano izlagati zaposlenika na nepuno radno vrijeme, ako je razlog tome promjena tehnoloških i organizacionih uslova rada.
Korak 2
Šef strukturne jedinice, u kojoj su predviđene promjene u radnom vremenu zaposlenih, piše dopis prvom licu kompanije, gdje izražava neizbježnost primjene člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije i predlaže utvrđivanje rada sa skraćenim radnim vremenom za određene zaposlenike i raspored njihovih plaća u skladu sa stvarno odrađenim satima …
Korak 3
Direktor preduzeća izdaje nalog kojim se utvrđuje radni dan sa nepunim radnim vremenom. U zaglavlju dokumenta naznačeno je puno i skraćeno ime preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca u skladu sa ličnim dokumentom, ako je preduzeće individualni preduzetnik.
Korak 4
Nalogu se dodjeljuje osobni broj i na datum objavljivanja, nakon naziva dokumenta, napišite razlog za sastavljanje koji se pojavljuje u dopisu.
Korak 5
U administrativnom dijelu navedite prezimena, imena, patronimi zaposlenika koji su podložni korištenju nepunog radnog vremena, imena njihovih radnih mjesta. U drugi odlomak napišite samu bit naloga, a to je da odredite radni dan sa nepunim radnim vremenom. U trećem paragrafu treba navesti da će se naknada tim stručnjacima naplaćivati u skladu s vremenom u kojem su stvarno radili. Četvrto je imenovanje osobe odgovorne za upoznavanje zaposlenih sa naredbom, peta je otkaz ugovora o radu u slučaju njihovog neslaganja s dokumentom u skladu sa članom 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 6
Naredbu potpisuje direktor preduzeća, ispisujući zauzetu funkciju, prezime, ime, prezime i ovjerava je pečatom organizacije.
Korak 7
Imenovana odgovorna osoba upoznaje zaposlenike sa naredbom, zaposlenici stavljaju svoje potpise, datume upoznavanja, pišu transkript i zauzeto radno mjesto.
Korak 8
Ova naredba može se obustaviti izdavanjem druge naredbe.
