Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavaca da svakom zaposlenom osiguraju godišnji odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Na vaš zahtjev ili za potrebe proizvodnje, možete biti uključeni u posao tokom perioda odmora, samo uz pismenu saglasnost zaposlenika i ne više od 14 dana. Naknada se isplaćuje za ove dane. Isplaćuje se i otkazom, bez obzira na to ko je inicirao otkaz ugovora o radu.
Instrukcije
Korak 1
Određene kategorije zaposlenih ne mogu se regrutovati tokom perioda odmora i ne mogu dobiti nadoknadu. Tu spadaju one specijalnosti koje su povezane s radom u stresnim uvjetima. Na primjer, piloti, stjuardese, otpravnici itd.
Korak 2
Ostali zaposlenici mogu se regrutovati za rad u dane godišnjeg odmora za radne potrebe ili na vlastiti zahtjev. Od njih se mora dobiti pismena saglasnost. Naknada se može platiti do 14 dana unaprijed. Ostatak dana zaposlenik mora biti na godišnjem odmoru i naknada se ne može isplatiti umjesto odmora.
Korak 3
Naknada se izračunava iz prosječne zarade za 12 mjeseci. Morate zbrojiti sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez na dobit, podijeljeni s 365 i pomnoženi s brojem dana odmora za koje se plaća naknada.
Korak 4
Po otpuštanju zaposlenika, naknada se isplaćuje za sve dospjele dane godišnjeg odmora na osnovu iznosa zaradjenog za posljednjih 12 mjeseci prije otkaza.
Korak 5
Ako je u mjesecu odrađeno više od 15 kalendarskih dana, tada se naknada plaća za cijeli mjesec, manje od 15 se ne isplaćuje.
Korak 6
Ako je zaposlenik radio u preduzeću manje od 1 godine, obračun se vrši za stvarno odrađeni period. Za izračun uzimaju stvarno zarađeni porezni iznos i dijele ga sa stvarno odrađenim kalendarskim danima.
Korak 7
Ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana, naknada za odsustvo se ne isplaćuje.
Korak 8
Da biste izračunali broj dospjelih dana za isplatu naknade, morate podijeliti 28 sa 12. Rezultirajući broj bit će naknada za mjesec dana odrađenih više od 15 kalendarskih dana. Pomnožava se sa brojem odrađenih mjeseci za koje je dospjela naknada i pomnožava se s prosječnom dnevnicom za 12 mjeseci.
Korak 9
Naknadu treba platiti u cijelosti ako je zaposlenik u kompaniji radio 11 mjeseci.
