Naknada za godišnji odmor plaća se otkazom u skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, naknada za godišnji odmor može se izdati na zahtjev zaposlenog za period koji prelazi 28 kalendarskih dana. Za 28 dana godišnjeg odmora predviđenih zakonom, nezakonito je plaćati naknadu, to je naznačeno u članu br. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, iako se u praksi to događa na potpuno drugačiji način. Takođe, nadoknadu za neiskorišćeni odmor mogu izdati rođaci preminulog zaposlenog u skladu sa članom 141. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- -Aplikacija zaposlenog ili rodbine preminulog zaposlenog
- - nalog obrasca br. T-8
- obrazac za obračun br. T-61
- - unos u raspored odmora i ličnu kartu obrasca br. T-2
Instrukcije
Korak 1
Naknada za godišnji odmor isplaćuje se na osnovu prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci. Postupak za izračunavanje i izračunavanje prosječne zarade regulisan je članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Isplata naknade mora biti dokumentovana u skladu sa zahtevima radnog zakonodavstva.
Korak 3
Zaposleni mora da napiše zahtev za naknadu za odsustvo duže od 28 kalendarskih dana. U prijavi navedite za koliko dana odmora želi dobiti novčanu naknadu i od kojeg datuma, mjeseca i godine treba godišnji odmor zamijeniti gotovinskim isplatama. Prijava se mora predati na potpis šefu preduzeća. Štoviše, upravitelj je taj koji odlučuje hoće li dio godišnjeg odmora zamijeniti gotovinskim plaćanjem ili ne.
Korak 4
Za neke kategorije zaposlenih nemoguće je čak i dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom. Tu spadaju: osobe koje rade u stresnim i opasnim uvjetima; trudnice; zaposlenici mlađi od 18 godina. Moraju u potpunosti iskoristiti godišnji odmor i ne mogu biti regrutovani ili nadoknađeni.
Korak 5
Ako bliski srodnici preminulog zaposlenika žele dobiti naknadu za godišnji odmor, moraju se obratiti kompaniji za obračun naknade i isplatu neprimljene trenutne zarade.
Korak 6
Po otpuštanju zaposlenika, naknada za neiskorišćene dane odmora vrši se na osnovu otkaznog pisma.
Korak 7
U svim slučajevima isplate naknade poslodavac izdaje nalog objedinjenog obrasca br. T-8. U nalogu se navodi puno ime zaposlenog, osnova za nalog i isplate po njemu. Zaposlenik se upoznaje sa redosledom po prijemu.
Korak 8
Zatim se sastavlja obračun-bilješka objedinjenog obrasca br. T-61. Ovaj dokument sastavlja zaposlenik kadrovskog odjela, a poleđinu popunjava računovođa preduzeća.
Korak 9
Takođe, zaposlenik kadrovskog odjela dužan je unijeti podatke u raspored odmora i u ličnu kartu obrasca br. T-2.
