Bonus je materijalni podsticaj za zaposlenog. Nije uključena u zarade, iako je dio sistema nagrađivanja rada (iz člana 135. Zakona o radu), čak i ako se obračunava mjesečno. Njegov obim, uslovi plaćanja i uslovi za obračunavanje regulisani su propisima o bonusima usvojenim u preduzeću. Stoga premiju ne možete uskratiti, ne možete je ni naplatiti. Odnosno, nemojte uključiti zaposlenog u nalog za bonuse na osnovu rezultata izvještajnog perioda. Međutim, ponekad je za to potrebno pismeno obrazloženje.
Instrukcije
Korak 1
Pribavite dopis od neposrednog rukovodioca zaposlenog o prekršajima koje su počinili podređeni, a koji mogu biti osnova za nepripisivanje bonusa. Spisak njih je sadržan u propisima o bonusima koji su na snazi u preduzeću. To može biti kršenje radne discipline, pravila zaštite rada, nepridržavanje plana utvrđenog ugovorom, kršenje rokova za prijavljivanje ili nepridržavanje naredbi šefa.
Korak 2
Uzmite objašnjenje zaposlenika o razlozima kršenja i utaje uslova ugovora o radu.
Korak 3
Podnesite pismeno objašnjenje zaposlenika i pismo službenika na razmatranje osobama ovlaštenim od strane uprave preduzeća, koje donose odluke o podsticajima zaposlenih. Na osnovu predloženih dokumenata može se donijeti odluka o uključivanju zaposlenika u nalog za bonuse ili odbijanje nagrade.
