Postoji nekoliko pokazatelja koji razlikuju zaista efikasne zaposlenike od samo savjesnih. Ako želite povećati svoju vrijednost u kompaniji, razvijte svoje vještine i profesionalnost.
Instrukcije
Korak 1
Izgradite svoju kompetenciju. Nemoguće je postati efikasan radnik bez dubokog uranjanja u svoju profesiju. Naučite sve o svojim poslovnim obavezama. Zaposlenik koji može odgovoriti na gotovo svako pitanje klijenta, partnera ili kolege razlikuje se od ostatka tima. Ne zaustavljajte se na proučavanju informacija koje su neophodne za vaš položaj. Steknite dalje obrazovanje, budite znatiželjni i učite iz srodnih područja.
Korak 2
Pokušajte učiniti malo više nego što se od vas traži. Ako vam je dodijeljen jedan zadatak, nastavite i sastavite o njemu izvještaj, prognozu za budućnost. Postavljanjem okvira za svoj posao riskirate da ostanete na svom trenutnom položaju. Ponekad je potrebno pokazati inicijativu i naporan rad da biste postali efikasni i napredovali na ljestvici karijere. Pokažite iskreno zanimanje za posao. Ne budite ravnodušni prema rezultatima svog rada. Ljudi koji su strastveni prema svom poslu produktivniji su.
Korak 3
Budite savjesni zaposlenici. Kvalitet posla koji obavljate mora biti na visokom nivou. Da biste to učinili, morate primijeniti svo svoje znanje, pokazati pažnju i pedantnost. Provjerite činjenice koje koristite u svom radu. Pregledajte tekst e-pošte prije nego što ih pošaljete. Smanjite postotak mogućih grešaka na minimum. Ako ste pogriješili u radu, važno je brzo pronaći način da popravite situaciju. Ne gubite vrijeme i žalite se za vlastitim nadzorom. Preuzmi odgovornost i popravi stvari.
Korak 4
Naučite upravljati svojim vremenom. Ispravno postavljanje prioriteta pomoći će vam da se na vrijeme riješite svih važnih stvari. Sposobnost kombiniranja nekoliko malih zadataka i njihovog dovršenja u isto vrijeme spasit će vas velikog opterećenja. Izbjegavanje gubljenja vremena oslobodit će vam nove radne resurse. Sposobnost fokusiranja na trenutni zadatak ključ je efikasnosti. Uostalom, ne morate se vraćati u tok rada nakon što vam je paralelni zadatak odvratio pažnju.
Korak 5
Prilagodite se rezultatu. On je na kraju mjerilo vašeg uspjeha i produktivnosti. Važno je naučiti kako stvari dovesti do kraja, preuzeti odgovornost za njih i osigurati visoku učinkovitost. Bez obzira na izgovore, menadžment će vaš rad procijeniti prema određenim standardima. Stoga vrijedi osigurati da su ispunjeni. Postizanje ciljeva stavite na vrh liste hitnih zadataka.
