Savjestan radnik strahovito cijeni poslodavac koji razmišlja unaprijed. Možda čak i više nego nadareni, kreativni ili super profesionalni. Pametan poslodavac razumije: osoba koja je odgovorna za svoj posao i koja ga obavlja efikasno i marljivo, ne s vremena na vrijeme, već iz dana u dan - to je sam temelj na kojem se temelji bilo koji posao.
Funkcionalne odgovornosti
Savjestan odnos prema poslu prvenstveno se određuje time da li je osoba odgovorna za svoje radne dužnosti, koliko ih kompetentno i profesionalno obavlja. Zbog toga je potrebno temeljito proučiti sve suptilnosti i nijanse opisa vašeg posla, saznati koje funkcije trebate obavljati na svom položaju i osigurati da se svaka točka strogo poštuje i izvršava bez grešaka, neuspjeha i nesporazuma.
Ali ne biste se trebali ograničavati na ovo. Iako postoji izreka o kažnjivosti inicijative, poslodavac u pravilu ne favorizira previše zaposlenike koji ni pod kojim okolnostima ne žele raditi nešto izvan okvira svojih neposrednih dužnosti.
Savjestan zaposlenik ne samo da rado odgovara na takve zahtjeve pretpostavljenih, već razmišlja i o tome kako svoj posao učiniti efikasnijim. Prijedlozi za poboljšanje "tijeka posla", ako budu dovoljno promišljeni i opravdani, šefovi neće proći nezamijećeno, a menadžer će imati razloga da proslavi zaposlenika koji je pravovremeno i korisno pokrenuo inicijativu.
Radna disciplina
Nezamislivo je postati savjestan radnik bez poštovanja elementarne radne discipline. Naravno, okolnosti se razvijaju na različite načine, ali ima li mnogo ljudi koji nikada nisu dopustili sebi da zakasne bez dobrog razloga ili da odmore s posla u ličnim stvarima, ako su imali takvu priliku?
Za savjesnog radnika takve su "oprosti" neprihvatljive. Šta god da se dogodi u njegovom životu, on se mora pojaviti na poslu na vrijeme i napustiti ga ne prije zakazanog sata, poštovati pravila ponašanja i pravila odijevanja usvojena u njegovoj organizaciji, i, naravno, ne smije dopustiti druga kršenja radne discipline.
To nije tako lako implementirati, posebno ako organizacija ima prilično labav stav prema poštivanju radne discipline uopšte. No, pouzdaniji, odgovorniji i stabilniji izgledat će u očima poslodavca osobu koja udovoljava svim zahtjevima, i to ne iz nužde, već "na poziv srca".
Unutarnja motivacija
I, naravno, postati savjestan radnik gotovo je nemoguće bez vlastite motivacije. Savjestan odnos prema svojim dužnostima koristan je za samog zaposlenika. Postavljanjem specifičnih ciljeva, na primjer, rastom u karijeri ili podizanjem nečijeg profesionalnog nivoa, i sistematskim radom na njihovom postizanju, savjestan zaposlenik može postići veće visine od onoga koji je navikao na bilo kakve visine „u mahu“.
Dakle, ako savjestan odnos prema svojim dužnostima za osobu postane ne samo potreba, već vrsta „koraka“za postizanje ciljeva koji su si postavljeni, odgovoran odnos prema poslu postat će unutarnja potreba osobe i postupno će postati navika, koja je, kao što znate, "druga u prirodi".
