Da bi radio na daljinu u vezi sa koronavirusom, zaposlenik mora napisati izjavu. Na njemu se potpisuje nalog i nalog. Čitav tim može se prebaciti na udaljeno mjesto, pružajući pristup svim materijalima potrebnim za potpuno obavljanje profesionalnih zadataka. Trenutno se plaća zadržava u cijelosti
Odjel za rad preporučio je premještanje zaposlenih na rad na daljinu u vezi s koronavirusom. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko odredbi o specifičnostima organizacije rada u hitnim slučajevima. Potonje uključuje epidemije i pandemije. Socijalno distanciranje prepoznato je kao jedan od najpouzdanijih načina za suzbijanje širenja bolesti. Ali rusko zakonodavstvo ima nekoliko aspekata.
Daljinski rad u vezi sa koronavirusom novo je radno iskustvo za mnoge ruske kompanije. Zakon kaže da saglasnost zaposlenika nije potrebna za njegovo premještanje na drugo mjesto radi obavljanja posla. Ovo se odnosi na situaciju ako ne dođe do promjene uvjeta ugovora o radu. Treba imati na umu da je u dijelu 2. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je moguće premestiti zaposlenika bez njegove saglasnosti do jednog meseca na drugi posao kod istog poslodavca kako bi se smanjio rizik od epidemije ili eliminisale njene posledice.
Mnogi radnici, svjesni složenosti situacije, spremni su dobrovoljno preći na rad na daljinu u vezi s koronavirusom. Zarade zaposlenika za ovaj period su sačuvane, obračunate prema pravilima navedenim u ugovoru o radu. Inicijativu za tranziciju mogu dati i zaposleni i uprava.
Registracija rada na daljinu u vezi sa koronavirusom
Daljinski rad povezan s koronavirusom obrađuje se u tri faze:
- Zaposleni napiše izjavu.
- Poslodavac sastavlja nalog.
- Izrađuje se dodatni sporazum.
Nalog i izjava sastavljeni su u besplatnom obliku, jer obrazac za ove svrhe ne postoji. Prijava mora sadržavati podatke:
- o poslodavcu;
- sam zaposlenik;
- zahtjevi za prijenos u daljinski mod;
- period;
- razlozi za transfer.
Nalog za rad na daljinu mora se sastaviti bez greške. Ako se to ne učini, zaposlenik rizikuje da dobije otkaz zbog izostanka. Dokumentarni dokazi omogućit će vam da službeno ne idete na radno mjesto. Pokušajte se uvjeriti da je nalog za daljinski rad potpisan u vezi s koronavirusom i da sadrži evidenciju zadržavanja plaće.
Nalog navodi razlog prijenosa. Možete naznačiti da je odluka donesena u vezi s prijetnjom širenja COVID-19 na osnovu izjave zaposlenika ili u vezi sa sporazumom postignutim sa zaposlenikom.
Daju se i naredbe šefa, uključujući omogućavanje daljinskog pristupa radnom računaru, očuvanje svih službenih dužnosti zaposlenika u potpunosti i još mnogo toga.
Pri registraciji rada na daljinu u vezi sa koronavirusom može se izdati jedna naredba za cijeli tim. Svi gore navedeni koraci su sačuvani. Uz narudžbu je priložen informativni list. Svi zaposlenici navedeni u naredbi moraju je potpisati.
