Prelazak trudnica na lagani posao vrši se na osnovu njihove lične pisane prijave, dokumenata medicinske organizacije. Nakon primanja ovih dokumenata, poslodavac je dužan izdati nalog, zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije pruža povećanu zaštitu zaposlenkama tokom trudnoće. Jedna od manifestacija ove zaštite je nametanje dodatne obaveze poslodavcu, koji takvu ženu mora prebaciti na laki posao. Lagan rad za trudnice znači smanjenje stope proizvodnje, standarda usluga (ako postoje odgovarajući standardi za određeni posao) ili pružanje drugog posla u kojem štetni proizvodni faktori neće utjecati na ženu. U isto vrijeme, organizacija je dužna osigurati da takvi zaposlenici zadrže prosječnu zaradu, što je ujedno dodatna garancija za trudnice.
Kako je formaliziran prelazak trudnice na lagani rad?
Inicijativa za prelazak na lagani rad u skladu sa odredbama radnog zakonodavstva trebala bi poteći od same trudnice koja podnosi prijavu menadžeru. Uz prijavu treba priložiti kopije medicinskih dokumenata koji potvrđuju stanje trudnoće. Nakon prijema ovih dokumenata, poslodavac je dužan izdati nalog (objedinjeni obrazac br. T-5), u skladu sa kojim će se provesti privremeni transfer trudnice. Pored toga, sa ženom se zaključuje dodatni ugovor uz trenutni ugovor o radu, koji utvrđuje nove uslove rada i naknade. Posebni zahtjevi za posao na koji je trudnica privremeno premještena trebaju biti navedeni u ljekarskoj potvrdi.
Šta raditi ako nema privremenog posla?
U nekim slučajevima organizacija ne može prebaciti trudnicu na lagani posao zbog nedostatka posla, što joj nije kontraindikovano iz zdravstvenih razloga. Stope proizvodnje se također ne moraju uvijek smanjiti; za mnoge pozicije i specijalnosti te stope jednostavno nedostaju. U ovom slučaju, radno zakonodavstvo poslodavcu nameće obavezu da ženu pusti s posla. Takvo izuzeće trebalo bi provesti odmah nakon što zaposlenik predoči dokumente koji potvrđuju potrebu za prelaskom na lagani posao. Istovremeno, kompanija je dužna isplatiti prosječnu platu trudnici koja je oslobođena posla, a period izuzeća se nastavlja sve dok poslodavac ne dobije odgovarajući posao za ovog zaposlenika.
